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Master Member
  
加入日期: Feb 2002 您的住址: 楓葉與霜晶的華爾滋
文章: 1,862
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引用:
可惜的事，公務員怎麼做，通常勞工都沒這樣做。試看看！如果你有這個GUTS
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2009-03-08, 08:02 PM
#31
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Advance Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 路邊
文章: 340
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勞委會不是有開記者會澄清了
怎麼大家還討論的這麼熱烈？ |
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2009-03-09, 01:59 AM
#32
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
移民去挪威，這段期間父母一方可以請育兒假，薪水八成。 挪威還有專門代班這段時間的打工制度。 不過稅收七成起跳...
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2009-03-09, 02:27 AM
#33
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*停權中*
加入日期: Nov 2006 您的住址: 剛從jo_eblack搬出來
文章: 1
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引用:
大家全薪不裁員.會倒那是當然的... 可是婦幼政策本來就是花公司(或說全體員工)的錢去拱 公司薪資制度該面對的是全部員工的薪資制度.. 婦女們本來就因為這樣的一些"福利"而在就業方面比一般男性要少點(我相信某些企業主還是會想躲這些的) 開公司又不是開小店..我想在定立薪水前.是該想好建全在制定 既然用了人.制定了制度.就請遵守吧.別老想規避.. 景氣不好...生孩子要花錢..又被落井下石... 誰都會囧的.. ps 站在一個員工的角度. 1.女同事生產假領全薪..我不會眼紅.. 2.公司不會因為幾個同事生孩子就倒吧..= = |
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2009-03-09, 12:00 PM
#34
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 39
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攻擊副站長，必殺之
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2009-03-09, 12:16 PM
#35
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