產假以無薪假計薪 婦女「生」氣
 

產假以無薪假計薪 婦女「生」氣
中時電子報╱唐鎮宇／台北報導 2009-03-07 03:23

無薪假解釋又生爭議，勞基法規定婦女生產應給予二個月全薪產假，但勞委會最近卻發佈函示，指若產假在無薪假期間，雇主可用無薪假後縮水的薪資給予產假，勞團痛批勞委會「開什麼玩笑」，認為婦運出身的主委王如玄主持的勞委會做出這樣的解釋，是台灣女性勞工的浩劫。

勞委會最近接到投訴，有民眾在雇主實施無薪假後申請產假二個月，照勞基法規定應「工資照給」，但雇主卻以無薪假後縮水的薪資計算產假薪資，形同變相懲罰懷孕婦女，希望婦運出身的勞委會主委王如玄能夠主持公道。

但勞委會最近卻發佈函示，指無薪假是「雇主受景氣影響，經勞資雙方同意暫時減少工時、工資之期間」，可視為勞動契約變更，故這段產假內雇主給付的薪資，應依無薪假期間勞雇雙方約定的工資計算。

此函示一出，若依主計處統計無薪假人數與有投勞保者申請生育給付的件數估算，從十月無薪假風潮開始，約有二千名懷孕勞工的權益將因此受到影響。

勞委會最新統計，女性在求職、調薪等因性別受到不平等的待遇情形較過去改善，也有六成的企業提供婦女「育嬰留職停薪」制度，但勞委會對於無薪假期間的產假薪資解釋，卻讓勞團直呼「開什麼玩笑」。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，這樣的解釋等於是讓勞基法與性別工作平等法的精神蕩然無存。

孫友聯指出，產假是雇主可以預期勞工會在何時放的假，勞委會這樣的解釋「是對台灣女性勞工的浩劫」，幫資方大開方便之門，未來雇主就可以用這種方式縮減婦女產假薪資。

政大法律系助理教授林佳和則認為，國內實施無薪假九成以上都是「雇主用指示權單方面變更契約內容」，不是勞資合意，勞委會對於無薪假期間的產假薪資解釋雖然沒有問題，但關鍵在於對「無薪假」的定義太過通案，應該要依個案認定無薪假是否合法，懷孕婦女的權益才不會被犧牲。
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雇主：反正女員工懷孕要申請產假，不如就給你放「無薪假」吧。 :laugh:
這就是我們的勞委會的苦民所苦 :flash:

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

勞委會向來不就是跟資方樂的一鼻孔出氣..

專門坑殺勞工福利不是樂此不疲...

想要調薪及福利 , 勞委會可是龜的跟孫子一樣默不出聲認同企業這隻惡犬咬人..

如果今天將這部份轉嫁到勞保局，是不是能促進台灣的生育率呢？

例比照非自願失業向勞保局申請○○金，不過前提是資方有替勞方投保

公司賺錢有時侯不會分你

公司要省錢的時候會省到你

與其在這邊抱不公平

不如自己創業

唉......

前天剛好為了四月有同仁要請產假的問題,和主管及老闆討論了很久

主管(女)覺的產假期間本來不論遇什麼假都不補假的,所以無薪假也一樣

我是以,勞基法規定是以二個月薪計,而一般國定假日若是用月薪角度,則是有薪假,而且勞動契約載明一個月是以30天的.....

後來老闆採用我的說法,以全薪或是以補休的方式進行

在勞委會網站找不到這個訊息,我也還沒收到這份函

如果這個新聞沒誤報,真的對勞委會死心了..... :jolin: :jolin: :jolin:

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前二天和朋友吃飯時,他說他有撥去勞委會問資遣費的問題
他得到的答案是,只要高於17280就可以了.....唉~~~~~

聯合報有個短篇小話語

有錢人沒有隱私權(狗仔偷拍~~~天天上新聞)

窮人沒有發言權(你說的話對於政策~~政治沒有影響力~~政府高官不會因為你的一句話
改變方向)

現在我把這句話改成

有錢人沒有隱私權
窮人沒有生存權(失業呆在家~~天上會掉下來國民年金要你繳~~保勞保又被護盤到破產
~~~什麼都馬萬萬稅~~~沒有減稅的權利)

想要活下去~~~請先手上要有錢!!!

水啦...
先是國民年金懲罰失業並有配偶者（沒工作誰叫你要結婚）
再來是產假變成無薪假 懲罰生子者

擺明了就是對付乖乖繳稅生小孩的社會棟梁
「好好繳稅吧 生了小孩以後可以交更多稅 當更久的奴隸」 :tu:
不婚教教主千秋萬世 一統江湖！

什麼時候可以看出一個人的理念, 是真心的還是只是行銷包裝而已, 就在他有權力去做原本他主張的理念的當下, 會努力實現還是藉口因時制宜自動消失就知道了.

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...8/78/1fo36.html

結果又翻盤了......

很慶幸是在這週休二日的事

如果是在上班日,一時告訴員工說不能補休,一時說可以補休.....來來回回的極端結果... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

站在不同觀點想這件事...
何謂薪資？員工努力幫企業賺錢所獲得的對應報酬不是嗎？！

但休產假時，產婦對幫助該企業 "賺錢" 這個目標卻是沒有任何幫助，反而增加職務代理人的負擔的！（當然，生育對國家考量來說是有幫助的）

所以就企業主來看，若僱請的女性多剛結婚，且企業是小企業沒職務代理人... 那產假一請兩個月，還要負擔全薪...若國家針對產假要求企業主負擔全薪卻沒給予對等補助，就企業主來看，怎樣都不划算！

記得印象中該政策本來好像是有薪資打折給付，這還折衷一點。
今天弄到硬要凹全薪，在這景氣不好的時候... 企業主會否寧願資遣招募新人，值得深思。

有些福利對女性當然是好的，但若僅一昧從自身角度去看、去衝撞來爭取100%利己的福利條件，卻沒有妥協＆考量資方的立場，小心得不償失∼




PS.但勞委會給人感覺像變成資委會也不是這一兩天的事，前任陳X的表現還更明顯，唉∼