|
||
|
Junior Member
  加入日期: Jan 2001
文章: 768
|
引用:
當場受到衝擊的就是一些比較小、現金比較少的公司 薪水給的不夠多，馬上面臨公司內一些頂尖的人才被挖走 而這些人常常掌握核心的技術 對某些專門設計，沒有廠房、沒有生產設備的公司來說 人才就是最大的資本，人才走掉了大概就完了 就算再找再多人，但外行人不行就是不行 又不像記者，剛從學校出來就可以用了，根本不用專業 |
||||||||
2007-05-02, 04:56 PM
#31
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 23
|
發均貧卡,管你富爸爸,窮爸爸.全部都是慘孫子
|
||
|
2007-05-02, 05:08 PM
#32
|
|
|
Master Member
加入日期: Nov 2000 您的住址: 台中
文章: 1,760
|
其實覺得公司這樣分紅不好
不要投資這家公司就行了 很多電子公司都是靠分紅來讓員工拼命的 |
|
2007-05-02, 05:13 PM
#33
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 1,157
|
大家越來越現實了...
未來要有新興的公司, 可能只能由富爸爸來投資 |
|
2007-05-02, 05:16 PM
#34
|
|
|
Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
|
這問題 我記得新聞 吵了7.8年有了 無法改善 站在公司立場 開公司的人 董監事 希望分紅拿多
跟一般股東不想把分紅 都分給員工 立場很矛盾 除非政府 從中介入 立法解決 不然在過10年這類新聞也還是會有 大公司 股價高 分紅多 才能吸引頂尖人才 相對 分紅少 頂尖人才 會想到這種公司上班嗎? 例如我之前 公司也是這樣 聽同事講 之前同樣職位員工 是碩士 公司因股價低 分紅少 那碩士員工 就離職了...........
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
|
|
2007-05-02, 05:51 PM
#35
|
|
|
Senior Member
 加入日期: Jun 2003
文章: 1,366
|
其實對員工而言應該沒差,反正公司為了留人,會給其它現金bonus或暗盤
如果人材留不住全跑光,那這家公司大概也差不多了 科技業界什麼人,什麼team實力強,什麼研究所,那個實驗室出來的,跟誰誰誰是學長弟, 跟過那個教授,在某某公司作過xx project,賺不賺錢,人脈後台硬不硬..........etc 其實業界都清楚的很 此文章於 2007-05-02 06:22 PM 被 Stonehendge 編輯. |
|
2007-05-02, 06:21 PM
#36
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 27
|
之前還有個怪現象,會計作帳把股票分紅列為"收益",結果創造出一堆天價科技公司~~
 前幾年才規定會計作帳必須將股票分紅列入"支出",結果一堆科技公司假財報立即破表~~  |
|
2007-05-02, 06:47 PM
#37
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
照道理來說,
有收入就繳稅, 分紅也要繳稅. 另外, 員工不簽約? 要走要帶走核心都是隨意? 有時候真覺得只是老闆腐化? 還是員工也很腐化? ... 事情果然是兩面的. |
|
2007-05-02, 09:30 PM
#38
|
|
|
Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
|
引用:
其實，如果公司拿得出錢就話，那多半沒什麼問題(公司也要夠大才行) 現實是，在許多的小公司裡 只有某些公司最後才能存活下來，大部份的小公司都會消失 而股東也不是白痴，根本不想拿出大筆金錢來賭 不想給高薪卻要員工拼死拼活，那怎麼辦? 只好印股票大家一起來做夢! 美夢成真，就大家一起賺錢! 夢醒時分，股東就慶幸自已沒有投入太多錢，員工就告訴自已再找下一個夢! 很多純設計的小公司，沒有廠房、沒有生產設備(反正代工廠那麼多) 就是這樣玩的 賭運氣，也賭員工的本領才幹以及拼命的程度 |
|
|
2007-05-02, 10:04 PM
#39
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 1,157
|
引用:
核心技術是know-how, 就算沒帶走任何文件, 跳槽過去要再複製也不是不可能 大多人是不會這樣做啦, 但即使是做不同產品的公司, 有時一些核心技術, 仍然是相通的 簽約要有相對應的公司責任才生效, 譬如在員工找不到工作時要有薪資補貼, 否則是不成立, 有時重新包裝過, 也難抓到啦 |
|
|
2007-05-02, 10:29 PM
#40
|
|
