|
||
|
*停權中*
加入日期: Nov 2005
文章: 621
|
可能是 Benq 今年不賺錢吧
所以才會這樣 要是賺錢,應該就還好了 |
|||||||
2005-11-04, 11:40 AM
#31
|
|
|
Regular Member
 
加入日期: Sep 2002 您的住址: 八里山上
文章: 63
|
其實分紅（分股票或是紅利）這招很狠
今天分多少，是由你上面主管決定。 把你底薪打的低低的，然後跟你講有股票 到時候要發的時候跟你說，你的績效不好， 只能分半張或是1張的時候，真的無言。 所以會產生很多人在PLP以獲得更多的股票 等你不滿意，要走人的時候，你已經在這間公司至少待了2年-3年了 所以寧願底薪打的高高的，至少不爽走人也不會很吃虧
__________________
四葉幸運草 |
||
|
2005-11-04, 11:55 AM
#32
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2002
文章: 219
|
請問一下，有可能該年分紅的股票總市值超過該公司全年獲利嗎？
|
|
2005-11-04, 11:57 AM
#33
|
|
|
Regular Member
加入日期: Feb 2002
文章: 65
|
分紅不是以淨利(稅後)撥一部份來算的嗎??(這方面我也不懂)~~
如果分紅超過全年獲利，那公司賺什麼??
__________________
有心無心,心在人間! 多情薄情,情繫江湖! 此文章於 2005-11-04 12:17 PM 被 Lawer 編輯. |
|
2005-11-04, 12:16 PM
#34
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2004
文章: 342
|
引用:
有呀，VIA就是呀，去年還是前年都沒有獲利但是還是有股票分紅，所以投資人就不滿還在股東會上抗議，這有上新聞呀，不過弟覺得那其實是高層經營者的策略錯誤才會這樣子，不然VIA的工程師們也是加班加到吐血呀  |
|
|
2005-11-04, 12:28 PM
#35
|
|
|
New Member
加入日期: May 2005 您的住址: 北台灣
文章: 6
|
引用:
小弟老爹從前曾因業務有與他們元老級幹部交涉過，才知道這內幕... 話說當年還有很多機關硬是被進了數目不少的戰鬥機台，堆在倉庫養蚊子... 一開始發現不會用，會用以後發現不好用...
__________________
終於決定加入會員了！ 
|
|
|
2005-11-04, 12:37 PM
#36
|
|
|
*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
|
KY....
真想回你一句...... 「上班打卡制、下班責任制，是台灣最機車的制度」 凸-_- |
|
2005-11-04, 01:04 PM
#37
|
|
|
Junior Member
  
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
|
引用:
台灣這個鳥制度最讓人吐血 小弟以前那個鳥公司就是這樣搞 遲到5分鐘就要請假 然後開會一定都是在下班後才開始開 而且是幾乎天天開 要是沒開會老總一定要你留下看他教學的錄影帶  |
|
|
2005-11-04, 01:58 PM
#38
|
|
|
Major Member
 加入日期: Jun 2004 您的住址: 雲深不知處
文章: 117
|
依我個人的看法, 股票分紅的好處在於現行制度課稅僅依面額計算
今年如果領了十張, 市價50元, 報稅收入為10萬, 實際收入為50萬 10萬* 13% = 13000 50萬* 13% = 65000 股價越高, 報稅差距就越大 當然是要拿得到還有股價高才有用, 萬一股價低於10元, 那...................沒想過耶 
__________________
花自飄零水自流, 是非皆因強出頭........ |
|
2005-11-04, 02:00 PM
#39
|
|
|
Power Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 台北, 台灣
文章: 571
|
引用:
內科那邊一些大公司都這樣吧? 小弟也深受其害過, 好個上班打卡制, 下班責任制啊... |
|
|
2005-11-04, 02:06 PM
#40
|
|
