我記得這種合約應該是無效的
因為公司並沒有相對付出你在離職3年間這段薪水
不過樓主做的是對的
這種公司會做這種事
也沒啥好待的

敬業條款，在外國都是如果你離開公司要去另一間同性質公司的話，那你是不能去的，但是離職後原公司會在簽約時效內每月給你半薪或是簽約時的金額，以示補償!

在台灣很多公司連個屁都沒給，就要人家簽什麼競業條款，只要你走時沒有帶走任何機密文件或是資料，就不用怕了，憲法是保障工作權的啦!!

3年實在是太長了,而且我記得就算簽了,除非公司有另外提供薪資之類補償,不然屬不平等合約,在法律上公司也告不倒你.
如果不爽,就不簽走人,記得收集一下公司非法使用軟體的證據,告到BSA(台灣商業軟體聯盟),有獎金可拿
http://www.bsa.org.tw/report_2.html

樓主不必急著離職吧, 拒簽競業禁止合約沒有一定要走路, 因為你本來就沒有義務簽. 你就等著看公司打算如何處理, 如果就因為這點要你離職, 至少跟牠要點資遣費. 待了一年起碼有一個月薪水的資遣費, 不給就找勞工局處理吧, 只要你沒啥過錯, 一定要得到.
還有是那家公司, 可以說出來嗎? 大家來抵制牠, 一起替你出點氣.

競業條款這種合約是不平等合約, 簽了到時候公司只憑這紙合約是告不成的....
開個公司也不知道去請教一下律師意見, 這種競業條款合約是幾百年前的東西了.
很多判例下來都是公司敗訴, 因為影響人的工作權利, 我就只會這個東西, 你叫我
離職後幾年不能從事相同行業, 那是要叫我去打工,擺地攤還是喝西北風?

我們公司一開始也是叫人簽這個玩意(以前古早的傳統就是有簽, 也沒有人質疑過)
後來有新來的同事不願意簽, 我去找我們主管反映, 後來老闆也覺得簽這東西沒用
, 我們部門後來有獨立出來, 再重簽一些合約(保密合約)之類的, 就沒有競業條款
這一項了~

敬業條款??有這種東西??太唬爛了吧?

就我所知在美國類似的條款都是簽(工作)合約之前就講好的.

(家裡有認識一個開業很久的報關公司老闆.他的公司在賣給對方的時候就被要求簽署5年不得接觸同性質工作
不過為了要把公司順利賣掉他就簽了...)

誠如樓上的Netsurfer所言.一開始面試受聘成為員工簽訂契約的時候沒有談到"敬業條款"這種東西
工作一陣子才拿出來叫你簽你是可以不用鳥他的.簽下去的話跟簽賣身契差不多了.三年不得做同性質工作.怎麼活?喝西北風啊?
你拒簽競業禁止合約.公司是絕對拿你沒辦法的.找找新工作的資料是個好主意.但離職就不用你自己來了.
因為公司不能以"拒簽競業禁止合約"而直接把你開除.只能把你資遣.如果真的把你直接開除了就找勞工局吧

不過希望不會弄得太臭.說難聽的不管哪行圈圈都很小.這次搞大了被其他的公司知道了對你的前途多少會有影響
盡量低調處理吧...

趕快把那家公司"爆"出來才是重點啊!

存證信函只是嚇唬不懂法的笨蛋的
它的用處只是證明確有此信
其他什麼用都沒

直接告訴老闆，你這叫違憲，依據中華民國憲法本文：

第十五條 人民之生存權，工作權及財產權，應予保障。

不簽會怎樣？不然大家就法院見啊