公司突然要我簽下去~~~~
 

來到這間公司剛滿一年了,公司卻突然要我簽一份類似敬業條款的東東
內容大概是如果我離職的話三年內不得從事相同工作(基本上好像很多家都有)
如果違反的話要賠公司一年份的薪資加獎金等等....而且公司的訴訟費也要我出.....orz
經過考慮後當然是拒簽啦~~~
所以我決定辭職了,不過公司卻威脅我如果離職的話要寄存證信函到我家...
如果一開始就要我簽的話,我絕對不會去這家公司上班的.
但是已經工作一年了才要我簽會不會太過分了><|||
不知道有無相關單位可以提供協助的...

存証信函又怎樣?除非你有簽約在先,否則裡面能寫啥鳥內容~~

你還沒簽什麼東西吧? 怕什麼存證信函? 那只是唬你的.

不知是貴公司滴新規定(新舊人都要簽)還是少數專精、資深人員....？？
否則：通常累積一段經驗後公司才突然要施主簽此類文件....大多有所提拔....

你們公司可真沒品(這是個人觀點!!!)
她要用勞基法的哪條告你???
你先把所有的對話錄音起來再說吧....倘若公司哪位主管看樓主不爽來個落井下石　那....................

三年

誇張~那出去找工作時等於這各經驗等於無用

我曾經去應徵某家公司

應徵時~他說如果你被公司配去受訓專業技術

半年內不准離職

不過那家我沒上~因為人家看不上我

全公司都要簽啦....我只是個小工程師而已

主要內容就是我不能從事相關工作三年,否則就算洩漏或竊取公司機密.....(公版線路也算是機密)

那個鬧很大的 李開復(微軟 vs Google), 競業條款也不過是一年.
人家副總級的是一年, 樓主居然要三年, 該不會是........ :eek:


Google 找的, "競業條款 勞委會" 參考看看, 希望對你有幫助:shy:
http://www.twlabor.net/phpBB2/viewt...5178c683ceadad2
http://www.cheers.com.tw/content/028/028038_1.asp

國內有些公司實在很好笑，
不少公司都要求員工簽這一類的"敬業條款"，
試問..又有幾家公司有提供相對放該條款的"職業訓練"，
而且.......要求員工離職後數年內不得從事相關工作，
但是...............想要遣散員工時.. 絕對是又快又狠....
雖然我也看過不錯的公司啦，不過比起來..爛芋還是很多的，
如果該公司有提供樓主接受相對的職業訓練，而且是公司付費，
又..或者該文件中有相對提備保障年薪 N百萬元者(樓主滿意的數字)..
那才有簽的價值.....