利委:我要選舉了 你要给我錢
財團:景氣不好 可能沒辦法給這麼多
利委:這樣呀.....
財團:恩
利委:這樣好了,妳把員工的加班費給我湊這筆錢吧
財團:?怎做
利委:你等著看就好

我們下班時間是五點半
主管常說一句話:
如果你們覺得工作太多,人手不夠,就不要給我6點半就不見人影!
如果不是考績升遷在他手上
我真想當面吐他:這是什麼狗屁不通的邏輯!

Start->蓋布袋->敲昏->裝箱->拖運->外島->The end

看來以後台灣的勞工們會越來越可憐了...
在這樣下去.勞委會真的可以改名叫做"資委會"了...

1.這電影我也看過，中間有點搞笑諷刺的意味

我認為這某方面也反映出「工作」的本質
大家是否忘了一點最基本的：你是拿人家錢來達成別人要求的
換句話說你的目的是拿錢，薪水有拿到就是目的達成

老闆是否外行、要求是否天馬行空、研發成敗 那都是他的事，因為公司是他的 最後倒閉也是倒他的錢不會倒你


2.也許研發案一開始就不實際註定了失敗，最後失敗後怪罪研發，聽起來不合理
但是他的昏庸最後將是導致他自己的公司倒掉，這樣想也比較能釋懷了吧
所以「老闆」這職位也算是責任制
像該電影一樣
你盡力在可行範圍達成要求就好，若自己能力夠可還是達不成，那我想也沒別人可達成
反之若是問題在自己能力不夠~那也怨不得人

前面有人說「這責任無法在正常時間內做完」，其實也要反思；是真的任何人都無法做完
還是其實有人可以做到 只是你做不到???



3.當然也有惡意壓榨的，但別忘你永遠有做與不做的決定權~如果怎樣壓榨還是都找得到人
就表示僧多粥少
那就是提升自己能力，讓自己可以做僧少粥多的工作~到時就老闆看你臉色

資本主義就是這麼回事大家彼此競爭，比誰能力強或比誰能忍，因此創造繁榮
共產則是大家輕鬆做~~最後一起品質低落一起窮
有失必有得；而有得也必有失

如果台灣是民主社會,為何選舉到了,反而要更做些讓老百姓討厭的事?不管遊戲規則怎麼解釋,結果就是財團社會而非民主社會

1.讓老百姓討討厭,
不過會有一部份的百姓,喜歡,
執政者只要精準的切割,.................這個是比外科醫師,還要高段手術.
雖然百姓大部份都很反對,
可是,可是, 可是,
票照樣收到了.

鈔票也照樣收到了.

沒看以前只有財團會在選舉時動用影響力,
現在連農民,也開始動用影響力了,
再來會更多,.................................這確實是很高深的手術.,


2.財團社會,
沒辦法,右派的社會,如果沒有左派的聲音,
確實會一面倒的向財團化挺進.
那些超國家企業,不是比國家還要大的暴力集團.

3.民眾如果不能自己教育自己,
偏偏台灣,老是認為教育問題是別人的事.
是政客,老師,小孩子的事,
自己不能獨立判斷.永遠不可能教育自己,
看很多東東,也只是知道很多.
不可能提升自己的.

這話講得有道理，但先決條件是：公平遊戲規則。如果有一大堆不公平條件，壓得競爭者無法憑努力工作出頭(如高學費、昂貴律師費、明顯偏袒財團的法律與媒體等)，而既得利益者，就算打混也可輕鬆獲取暴利，那「資本主義」優點就根本不存在。

資本主義另一特點，是努力工作成果歸己，所以大家願意努力工作。但現實狀況是努力工作所得歸老闆、房東、房地產業者、銀行，歸自己的只有一些零頭。這樣真的與共產主義有很大差別嗎？

因此採用資本主義，而依然超極貧窮的國家也不少，如印度、巴基斯坦。

也許有人說努力所得一棟房子，不過以前共產黨也是有配給房子。

所以我拒絕買房子，原因之一當然是精算過，先租存夠錢再買，與貸款買之間差了數百萬台幣；原因之二是錢繳給小富人房東，比錢繳給大財團銀行、地產商，對我要有利得多。

關於僧多粥少，小弟不贊同您的論點，小弟覺得是資方刻意壓榨的情形所造成的假象，因為人數的決定權也是在資方。

假設有人願意過勞死，而有人不願意，那麼員工確實可以決定做與不做！
因為您不願意選擇做而過勞死，有人為了糊口寧願過勞死而搶著來做~~~ (或著該說他不知道會過勞死)

有多少人擁有跟別人不一樣的能力？有多少人擁有職場不可或缺的能力？
小弟相信大部分的人都沒有，也就是說大部分的人都沒有您所謂的競爭力，這些競爭力是如何造成的？天生的能力比較少，絕大多數是靠學習與經驗來累積，而學習與經驗要靠金錢與環境，但是金錢與環境並不是絕大多數的人可以決定的，因為資本主義的社會資源集中在資方手上，請不要忘了這點。

另外，小弟曾經聽過一個不合理的論點，是關於不可被取代的部分：
曾經有人告訴小弟要在職場不被撤換，就必須要擁有無法被取代的地位，像是有的人沒有什麼能力，工作效率也不好為什麼可以一直待在公司？因為脾氣特別好，老闆心情不好時可以找來罵，罵一罵老闆就比較舒坦，所以可以隨便罵不會反彈也是不可或缺的...

老實說，小弟認為此說法狗屁不通，根本是資方自己一廂情願的想法，試問員工為什麼必須忍受資方的精神虐待？
不過呢，我們的職場就是這樣，想繼續待下去就只有忍氣吞聲，飽受心理與生理的煎熬與折磨，除非自己是無法被取代的，否則被撤換也是遲早的事。

另外，小弟也認為在職場上沒有永遠無法被取代的，而且是否不能被取代是由什麼人決定？嘿嘿嘿...很抱歉！還是資方。