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Golden Member
 
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,185
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幾十年前發生這種案子
真的是勞工自己倒楣 現在勞工權益是比以前好 但臺灣跟先進國家比真的是遠遠不如 還有很大的進步空間 一定要讓這個老闆付出代價
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2022-02-18, 09:22 PM
#31
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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其實職業安全衛生法規是雇主要求一定要給員工安全訓練的。
所以雇主要主動提供上課，不過我猜這雇主一定沒照做。  台灣這種白爛雇主很多， 之前就遇過應徵A結果面試到後面跟你說，我其實要的是B的人力。 不然就是，年節快到了，騙你說是正職，把你抓來工作趕完後就直接把你炒了。 什麼資遣費之類啥都沒有，工作那幾天當然也沒有勞保，出事自己吞。 此文章於 2022-02-18 09:37 PM 被 SMiLEAhPaiN 編輯. |
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2022-02-18, 09:36 PM
#32
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New Member
加入日期: Apr 2017
文章: 2
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公司網頁沒什麼東西就放一個訴訟資料,這是何解?
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2022-02-18, 09:47 PM
#33
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Golden Member
加入日期: May 2001
文章: 3,372
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 中央不是重罰15萬了嗎  要就學學韓國。台灣做一半習慣了。 重罰企業百萬。重災企業處罰法，該法案規定，一旦勞動者因生產事故死亡，僱主或經營責任人將被處以1年以上有期徒刑或10億韓元以下的罰金刑。負有責任的法人或機構也將被處以50億韓元以下的罰金刑。 台幣跟韓元的匯率。 0.023:1 大概是1萬韓元=233台幣。 10億大概是23,285,416臺幣。  我有算錯嗎?!
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無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan! 
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2022-02-19, 01:38 AM
#34
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Major Member
加入日期: Jun 2009 您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 223
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身為苗栗人 我只能說 可以 這很苗栗
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這是一個你努力，都不一定會成功的世界~~~~~~~~~ |
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2022-02-19, 02:39 AM
#35
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Basic Member
加入日期: Dec 2010
文章: 27
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公司在苗栗頭份，規模還不小
雇主說10萬是慰問金 正在談賠償事宜 因傷著要求2000萬 金額差太多要再討論 2000萬算多還是少？ 有沒有相關案例可以參考？ |
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2022-02-19, 08:32 AM
#36
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Power Member
加入日期: Apr 2014
文章: 531
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引用:
這篇是說最多885萬 按責任比可能更低 上市公司1000萬 所以2000萬是兩到三倍的行情 https://ptthito.com/gossiping/m-1644759006-a-a45/ |
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2022-02-19, 09:42 AM
#37
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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引用:
你說的是理論。 我說的是實務。 上面lif兄提到一部份但不全對。 大現場的項目太多, 人腦不可能反應到即時。 最佳是有深厚經驗十SOP。 |
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2022-02-19, 10:04 AM
#38
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*停權中*
加入日期: Sep 2010 您的住址: 山與海之間...
文章: 58
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對於工傷
與勞工權益，中國就做的比台灣強了 台幹在台資公司如免洗一樣 說換就換也不用賠啥，除非是相當正規有簽勞動合同的。 在中國員工被幹掉 公司就會給年資的最少N+1的薪水當補償，這點台灣比不上的 |
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2022-02-19, 10:21 AM
#39
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Major Member
加入日期: Dec 2005
文章: 151
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這個案例是外包商的員工，有規模的公司對外包商要進廠工作除了最基本的勞保外都還會要求加保意外險。
不管廠商再無良，員工最終能得到的補償金絶對不會只有十萬。 |
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2022-02-19, 10:26 AM
#40
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