台灣一大堆東西都能在各種通路上找到同一種品項在不同通路有很大價差的情況
這代表了出廠價格很低
讓後終端售價任通路哄抬~只要你有心找就能很便宜的入手
但要是出廠價格抬升了~這些通路絕對是跟著抬升不太可能某些通路向來哄抬得高了會吸收
所以每次動了薪資門檻或是水電之類的就會一路從供應鏈到末端都漲起來
我在工業區看到一大堆周邊小加工廠都在用沒有報勞健保做算件的女工(多半是越南新娘)、移工
如果真的要抄這種的逼他們請正職的那絕對就不是一個工件一遍工8角起了
那整個下來絕對大不同
或者是乾脆不再台灣生產只能進口~大家只能選左岸貨了

前面寫了, 不是少繳, 就是人力成本.

樣樣誠實以報, 基本上是沒有什麼利潤可言.
因為架構的設計, 就是讓你stay hungry.
...

所以沒錯, 只要基礎成本一變動(水電人).
就是要整個漲起來.

真心認為那些覺得上面好開賺很多容易做.
那就自己去銀行貸款來玩.
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我前面有一句話: 請有看護的人用本勞的喊聲.
應該是空谷無響 XD

分兩次回, 上篇回主題, 這篇主要回覆您.
真正品質足夠你無後顧之憂的, 也沒有那麼多, 價格很穩~
而這些廠很排斥中間交易過程的變動, 不讓你隨便變動.
他們也不怕沒好客戶, 基本上很硬.

他們分工, 製作的製作, 對外的對外.
有時候是同集團不同公司, 各司其職.
有時候是固定配合, 彼此保護.

有人問請外勞是不是成本底較低問題,我先說我不是這方面專家
我知道我朋友請外勞一個人每個月還要付3000就業安定基金給政府
我剛剛查一下應該是每月2000

所以一樣是人.....應徵同一份工作,同樣給基本薪資23800元
那請外勞每個月成本比請本勞要多2000
所以問題來了若是你的工作是一般工廠作業員,領的是基本工資,又湊巧你的同事也有外勞
那......那......其實你比外勞還不如
因為你老闆付出25800請外勞,請你只付出23800

那薪資有脫鉤嗎?以最低薪資看來還真是有脫鉤
外勞比你價值多2000元

當然在這裡的人是不可能領基本薪資的
但是領最低基本薪資的人還是一堆好嗎

如果請本勞還比較便宜, 為何要去請外勞?

基本薪資規定根本就很廢...

一切讓市場機制來決定就好了，
自然就會有競爭、淘汰。

這樣說好了,依你的例子,就算額外補貼2000元給本勞,
本勞就願意來做這低薪而環境又差的工作嗎?
本勞就願意跟外勞一樣拼命加班和被操嗎?

樓上有人談到市場機制,但市場機制就OK嗎?
市場就業行情不外乎 人求事 跟 事求人,

當人求事(求職者多於職缺)發生時,
求職者不降價怎麼找的到工作,對吧!
跌破18000也很正常!

當事求人(職缺多於求職者)發生時,
你認為企業會加薪來找人嗎? 也許少數會如此!
但這種事多數發生在工廠需要大量技術員,
當人不夠時企業會跟政府要外勞,不給? 那就工廠外移!
本勞失業率增加! GDP也會減少!
沒辦法,政府只好放寬外勞政策,但是過多外勞也會衝擊本勞!

實際上仔細想想就會知道所謂的市場機制幾乎等於資方機制!
所以才會有國家去訂基本薪資,避免勞工被嚴重剝削!
每年都會提到提高基本薪資,但提高或不變都會有人反對! 對吧?
因為勞工政策幾乎是標準的兩面刃,
你怎麼變都會有人中傷而開罵,
所以就意思一下提高個2.3百塊......

幾年前看得...不知道漲了沒
本勞24小時看戶是6萬公定價(最低價)
外籍看護哩哩摳摳加起來了不起2萬6

然後請不要拿請看護的跟一般企業家比好嗎
人家請員工是用來生財的
我們請看護只是單純的生活支出罷了
還不是我們自己能選擇的支出

市場機制不一定都是資方機制, 除了老套的看產業別以外, 印象中50~80's都是勞方市場.
那時候大量流水線湧現, 但有技術的人口沒有跟上, 也是俗稱American Dream起飛.
大量的市區住宅區, 大量的mall, 大量的消費者需求被滿足, 因為他們話語了近乎一切.

但這是從前了, 現在的確是資方市場, 因為越來越不缺勞工, 或者說不缺好替代的勞工.
我拜訪的很多公司缺技工/技師, 甚至稍微要做點功課才能上手的職務都缺乏真的好人才.
有些願意花錢請人, 有些靠制度來簡化工作, 有些靠科技來補助(然後就是替代).

而且抱怨資方的從不改變, 前面問了看護的我想是沒有人能回應.
現在提另一個, 就是務農, 這也很多都已經停滯多年沒有進步, 不要光看電視上那些好的.
實際上就是天災依然主導, 但精緻型農產不是應該有能力多少抵抗一些天候影響?

工廠能蓋廠房, 為何務農不行? 前者能系統以及設備補助, 後者為什麼不行?
就講高麗菜採收, 至今很多依然是一口氣叫一群人來, 如果有推動式輸送帶...
很貴嗎? 沒有. (我也採購過幾次輸送帶, 還是高級品, 如果是普通用真的不貴)

不好意思, 我寫了很多, 因為看很多人的作法就是讓其他人更難過來解決..
我不好過, 那就要排斥來搶我機會的人, 讓他們更難過, 而不是思考為何被取代.
不然就是資方太過分, 不用我, 用那些來競爭的人.

然後沒有人能說他/她請的看護是本勞.