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Master Member
  加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,172
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引用:
勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假、特休假係為勞工法定權利，因此不可扣全勤獎金。 這邊講的是喪假就是法定權力，還扣獎金跟績效就是違反勞基法 此文章於 2019-04-03 04:35 PM 被 goodpig 編輯. |
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2019-04-03, 04:33 PM
#31
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Master Member
加入日期: Oct 2001
文章: 1,730
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這類單方的說詞,過去經驗法則,應該還有很多故事沒說出來
大家就跟著起舞判定誰對誰錯? 會不會被修改過,對自己不利的訊息沒有貼出來 對話紀錄只提到臨時請假,及親人跟公事拿捏 還說有兩個同事比他還慘,是什麼意思? 一直強調當事人"我行我素",又是什麼意思? 我想問~同事指責跟勞基法有何關係?是老闆不給請假嗎? |
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2019-04-03, 04:40 PM
#32
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Major Member
 
加入日期: Dec 2004
文章: 208
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同事管太寬了。
要問休什麼日期，上班時間去問主管就好，還傳Line去問勒  人家喪父還傳Line去問這些鳥問題，根本白目。 是我根本不讀不回 |
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2019-04-03, 04:43 PM
#33
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
要走，也先拿著這個對話去人資面前要求給一個說法 就算要臭，也要拉著這個自目一起臭到底 引用:
習慣吧 精英常在得勢時忽然變成老闆的角度 失勢時，哭天哭地就是不哭自己 看那Line，頂多就解讀成同事狐假虎威罷了，主管真的有跳出來嗎？看不出來吧 此文章於 2019-04-03 05:02 PM 被 跳海人 編輯. |
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2019-04-03, 04:55 PM
#34
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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引用:
看起來他們是在工廠或是類似OP工作 有最低的人力調度下限，所以用排休 臨時性請假若又找不到人力來頂就變成一個人"同時"做兩人的工作，那的確會很慘 一兩天也許還可以，一週兩週就有人會跳腳了 不過老闆應該要想辦法才是 此文章於 2019-04-03 04:57 PM 被 lobben 編輯. |
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2019-04-03, 04:56 PM
#35
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New Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 花園夜市
文章: 2
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引用:
年終才是大頭...所以我說不一定  https://bola.gov.taipei/News_Conten...89ED2FE141B47BC 一樣的連結，連發不發都不能強制了，怎麼發更是沒法管。 此文章於 2019-04-03 05:03 PM 被 PINBALL1973 編輯. |
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2019-04-03, 04:56 PM
#36
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Master Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,172
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引用:
沒錯，從這則爆料從提供的消息來看 唯一可以確定的是法定的喪假被同事刁難 其他關於當事人的平常工作態度、跟同事的互動、同事為人等等都純屬腦補 |
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2019-04-03, 05:02 PM
#37
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Master Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,172
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引用:
的確，年終獎金並沒有在規範中 不過也有很多業務單位，年終獎金完全看業績的數字由電腦跑出評比 主管就算再賭爛某人，他的績效有到就是沒辦法搞他 我以前在當業務小主管的時候就是如此 |
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2019-04-03, 05:07 PM
#38
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New Member
加入日期: Oct 2005 您的住址: 新北市/新竹縣
文章: 4
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媽的, 在我們公司就遇到
一個主管不知道在耍什麼官威, 她下面的部屬長備過世請喪假 竟然跟他說這樣她很難安排工作, 有必要請嗎? 他媽的這種狗屁話也說的出來, 聽了就很幹 還好管理部主管夠明理, 直接跟他說該請就請... |
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2019-04-03, 05:11 PM
#39
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Amateur Member
加入日期: Apr 2010
文章: 32
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引用:
年終跟全勤本來就不在勞基法保障上 不少都是用全勤把底薪拉高 
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2019-04-03, 05:29 PM
#40
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