標重點, 工作如演戲, 你可以很會做或不會做, 但你不能不會演.
不過老飛俠也別太氣餒, 其實有眼光的人還是會看得到.

最近讓我很感動的一件事, 老闆說可以幫我介紹給另一間大公司.
且不論是否隨口說說然後忘記(他記憶力不太行了)~
有提到, 就是一種心意.

我是說不好意思麻煩, 不然我寫專長表依照正常程序去求職.
老闆只要給我那間公司的資訊, 寫封信說明在職的工作情況就好.
總之, 2~3個月後再看看, 我還是得先把案子收尾.

老實說, 現任老闆很多地方用得上我這的專長跟特色.
但不能說其它公司也都用得上, 可能我4~5項技能裡面只要2項.
所以還是列表出來, 讓對方需要的人自己評估.
老闆出面就是人情了, 大公司分工很細, 看法跟現任老闆可能不同.

此外, 也點出工作上技能的缺陷, 建議項目讓我如果有時間可以去職訓班補強.
想了想, 心情好壞都是過一天, 所以我現在特別珍惜這種難得的人性光輝時刻.
當然老闆不是對我特別情有獨鍾, 他也是一一告訴其他同事各種看法讓大家去做準備.

所以我自行想像之前的刁難是打打銳氣, 去感受能量壓力.
如果再次去了大公司, 才不會像我初任職的東家那時候的遭遇.

不重要的小事發個skype通知就好了，還可以把訊息存檔想跑都跑不掉
信箱也可以設rule, 重要的或常往來的人幾乎沒漏過，公司換win7之後也沒再聽到漏信這回事
漏看還比較多...

打電話通知通常都有要對方馬上處理的意味，真的重要就算了，遇到那種callout狂人
真的會讓人瘋掉

常遇到更機車的是，快到下班時間才打電話來說某某事情很急…
delay 了下班時間幫他處理，處理完後卻找不到人，因為他早已經準時下班…

之後遇到這類事情，都直接問說有非常急嗎？明早再幫你處理好嗎？
如果對方依舊堅持必需馬上處理，我會再針酌內容的重要性~
若判斷不是很重要就說等下有急事，明早再說吧…

這個我超常遇到, 故意等到快下班才一股腦丟過來, 因為我會審查.

在我們公司如果寫E-mail了還需要打電話，老闆會覺得你的Mail寫得不夠清楚，所以才需要打電話在溝通一次，這就是無效率的溝通
要用英文寫的簡單易懂真的不容易呀......