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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 2
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引用:
會很難嗎 資訊業很多全公司只有一兩人的網管 異常不是就被摳 例如機房空調異常 那是不是先來開門散熱開空調 半小時候開機器 可能45分鐘到一小時就搞定了 VPN主機或是甚麼主機異常 能遠端就遠多 不能就開機房檢查是否有甚麼問題 可能硬體死當 重開機就好了 這樣就是大概十幾二十分鐘的事情 那天公司有宣達作好作滿 我就直接反映該分情況緊急不緊急來摳吧 摳了就要承擔後果呀 |
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2017-01-09, 09:11 AM
#31
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Master Member
  
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台灣國台北市
文章: 1,740
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引用:
付了8小時加班費 讓你做八小時的事 難道不合理?
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類亞希子登場...可是沒有空間可放縮圖...好個爛雅虎奇摩...  Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..  タブブラウザ Sleipnir 公式ページ |
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2017-01-09, 10:52 AM
#32
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
引用:
而且公教向來就只說是鐵飯碗，是被政府慢慢豢養的變成金飯碗，有穩定好處薪水不一定高，薪水高工作就可能不穩，同樣工作條件的人本來就只能這樣做選擇，哪來只卯贏不卯輸的道理 關於軍方三軍統帥有說年金問題要脫鉤 此文章於 2017-01-09 11:11 AM 被 Pyotr 編輯. |
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2017-01-09, 11:04 AM
#33
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 414
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引用:
內政部民國 76 年 01 月 15 日（76）台內勞 字第 463894 號函釋 "勞工因故無法於延長工作時間內工作，雇主不應作為扣發其全勤獎金之依據" 但這篇新聞又說 "勞動部次長廖蕙芳表示，勞工於休息日請假，可能會影響全勤獎金規定。" http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=213009 恐怕有衝突，要重新函釋 不過就算修法前，我們公司要求加班，員工也不能想什麼時候走就什麼時候走， 提前走照樣要跟公司請假。 |
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2017-01-09, 11:28 AM
#34
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Advance Member
加入日期: May 2015
文章: 424
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引用:
又沒拉下在職時福利... 軍公教在職時，哪些福利比勞工低？
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  [YOUTUBE]ZDwIi-HofHY[/YOUTUBE]
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2017-01-09, 11:35 AM
#35
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
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2017-01-09, 11:58 AM
#36
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Advance Member
加入日期: Mar 2002
文章: 484
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http://www.chinatimes.com/newspaper...04000184-260205
但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數，僅要求勞工當天出勤加班，謝倩蒨表示，則將回歸母法的加班費計算方式，加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時，以此類推。 所以排班制約定要加8小時未做滿 不足的部分要請假 不給額外的加班費 一般已經實施周休二日的勞工 休息日加班應該就是按照四小時為單位給加班費 這樣理解對吧? |
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2017-01-09, 12:30 PM
#37
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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請假半天為單位, 少補多不退, 問題解決, 下課~ XD
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2017-01-09, 12:41 PM
#38
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Silent Member
加入日期: Jul 2015
文章: 0
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引用:
誰跟你大部分公司就是加多少算多少? 大部分公司是沒做完，員工自己加班作完，沒加班費的 引用:
利用加班把原本該在之後上班日的工作先做完，那等之後上班不也是便輕鬆? 工作量是一樣的啊 怕做完要幫別人做，那你不會作慢一點喔 別人工作都做不完，就你能做完，是誰的問題? 別太天真了 引用:
勞工跟公務員比薪資時，難道是拿基層普考，月薪3萬多的來比? |
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2017-01-09, 12:44 PM
#39
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
退休福利本來就只是待遇的一環，領18%可能打趴台灣七八十趴的人吧 |
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2017-01-09, 12:48 PM
#40
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