[藍瘦香菇]加班不能說走就走了
 

一例一休後多了這條
"不滿4小時也要以4小時計算。若國定假日加班工資加倍，未滿8小時一律以1天計算"

但想也知道,就算沒事公司也要你撐到8小時才能走

要是你想硬幹先走呢?

針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

WTF......

這一例一休是惡法確定
沒修法前至少我加班想走就走
大部分公司就是加多少算多少

現在呢,沒加完的時數你還要請假喔

我就不信你這些官員定這條前沒有想過會造成什麼衝擊.....
現在看來,完完全全是為資方著想
加班你就乖乖上班,要做好做滿時數喔

:jolin: :jolin: :cry: :cry:

加一小時才虧吧
通勤就多久了
還要穿的比較像上班
還會打爛假日心情

加一小時你要請假七小時喔.... :jolin:

我自己上班前後準備加車程大概是接近一小時，這應該算是一般的時間
問題是你想到要上班心情就不是休假阿
加完班以後的心情比較像平常下班，不是放假的心情

反過來講，如果只需要加班一小時的話，除非很緊急，否則公司就比較傾向假日不加班了 :flash:

那你公司以前就已經違法... :jolin:

那就給他坐好坐滿啊

很久以前在一家系統整合公司上班,
那個時候一個新來的人事主管(竹科來的)談到,
為什麼一般上班族假日加班,
不可以只算加班的那幾個小時的概念

平常加班,
是延續著平常工作繼續留下來加班,
但你把人從"假日"叫來,
那怕可能只來1個小時不到就回去了,
基本上已經破壞了員工的"假日"!
本來就不能單算工作的那幾個小時就了事!

前兩天看新聞說有公司用A,B公司讓員工打卡,就是說A公司打4小時,B公司打2小時 :laugh:

因為這條嗎?
"除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。"

對勞方來說,加多少算多少是比較好的吧?
一例一休之前也沒遇過加班未達時數要請假的.... :jolin: