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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
通常政府是被革命淘汰的  以目前的制度，政務官都是總統選的，也不會給各部會打總考績。 未來如果各部會首長開放民選，然後首長打各部會的總考績。 總考績甲的部會，可以有50%甲50%乙，總考績乙的部會，30%甲60%乙10%丙，總考績丙的部會，70%乙30%丙。考績分配以各職等為單位，這樣就沒有低職等吃丙的問題。 對了，選舉年可以打最後一次考績，所以落選的部長可以直接送丙給部會啦 
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2013-04-19, 04:14 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 3
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引用:
我想也是 因為公務體系會自我保護， 所以就會開始講說，這樣打考績，容易有主官個人好惡的問題 問題是打考績沒錯ㄚ為什麼要絕對公平？ 下屬要學習展示專業能力，主官要學習管理能力 下屬專業不足做不好，考績當然應該被打爛 主官做不好亂打考績，淘汰好員工，自然團隊表現爛要被淘汰 怎可能說要求所有主官具備 完全的公平判斷能力，才能推行考績？ 這社會本來就是淘汰制， 下屬要被淘汰，主官當然也會！ 此文章於 2013-04-19 04:24 PM 被 放屁不留手 編輯. |
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2013-04-19, 04:22 PM
#32
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Advance Member
加入日期: Oct 2003
文章: 324
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公務員都很棒 做事認真 資質優秀
但是公務員的主管都很差勁 會給好的公務員 壞考績 所以不能打考績 ......... 這邏輯真他媽的怪 - 升到了主官就變壞了 如果邏輯是這樣沒錯 那公務員不要升等好了 把職等跟薪水都保持在基層公務員 才能維護我們公務員優秀之本質 |
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2013-04-19, 05:05 PM
#33
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
其實不管公家單位還是民營公司，大多數的主管都喜歡聽話跟拍馬屁的員工。 在民營公司，能力強的員工，當然要除掉，要不然升到比主管高怎麼辦？ 如果能力強又沒企圖心者，那就不斷的把工作往他那邊丟，讓他去過勞死。 只是，民營公司這搞久了，業績就會不振，最後消失。 但是政府在一個國家沒有競爭機制... 或許，要把選舉制度改成包含整個政府團隊，也就是整個公司參選。 政府公務員減少到可以進行選舉就夠，其他的公務員都不需要。 政府不應該是一個大到不能倒的政府，而應該是很多個到處競爭標案(選舉)的小政府。
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2013-04-19, 05:38 PM
#34
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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 40
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引用:
民眾是理盲的 挖馬路當政績會越來越多 部會只會做一堆人民看的事 看不到的不會去做 我相信最後會出現一堆 多做多錯 少錯少錯 不做不錯的部會 部會成員開始依部會首長的黨籍身分拉幫結派 非我族類 其心必異 部會間互使絆子 誰也做不好 |
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2013-04-19, 07:53 PM
#35
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*停權中*
加入日期: Aug 2012
文章: 135
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引用:
這句話還蠻發人深省的喔 話說現今公務員的升職到底主要是靠什麼呢? 能力嗎?操守嗎?......? |
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2013-04-19, 09:44 PM
#36
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Major Member
 加入日期: Sep 2012
文章: 180
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引用:
"作"成績的能力 操守? 那啥? 大家還真理想化呀.... |
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2013-04-20, 05:32 PM
#37
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*停權中*
加入日期: Feb 2013
文章: 4
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引用:
正常民主國家的無效率政府通常是被選民給淘汰的，只是不知道為什麼搬來台灣會變得很先進民主國家不一樣  我個人是覺得因為台灣人重感情，所以第一次給了誰就念念不忘至今   |
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2013-04-20, 05:45 PM
#38
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
我看很少人能了解，換執政黨不等於換政府 執政黨換來換去，結果政府的既定政策還是繼續執行...
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2013-04-22, 03:51 PM
#39
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