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*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 65
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引用:
你先講一下 扣4天薪水的算法吧. 如果是用月薪的標準算法. 那沒有什麼好講的. 本來就是這樣算的. 如果是用對資方有利的算法. 再出來反應吧. |
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2012-12-14, 09:53 AM
#21
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Master Member
  
加入日期: Mar 2012
文章: 2,353
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引用:
國營企業還是公家機關嗎  PS:借版順便問一下，大小月日數差異會影響月薪多寡嗎? 我第一次看到算月薪會因為大小月不同有微幅差異的... 那二月不就少得可憐  |
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2012-12-14, 10:01 AM
#22
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*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 65
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引用:
傳產嗎? 我"好像"遇過. 不過那家公司的薪資單. 我完全看不懂.. 名目之多. 項目之奇怪. 數字之沒有規則. 只有總數看的懂. PS 那是勞退舊制時代的事情. 我不清楚公司這樣玩有什麼好處. 此文章於 2012-12-14 10:07 AM 被 國慶日出操 編輯. |
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2012-12-14, 10:05 AM
#23
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
當月最後一天到職不知道可不可以領9天薪水？ |
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2012-12-14, 10:11 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 358
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引用:
我覺得你3,4日兩天都還沒報到，不算「正常上班」阿，既然沒有上班，自然沒有薪水，除非你已經報到就任了，那建議你或許可以跟勞委會那邊喝個咖啡。 |
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2012-12-14, 10:17 AM
#25
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Junior Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 屁吸低咪低
文章: 784
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被扣的錢事4/30還是4/22???
扣4/30,合理,因為你5日才到職 扣4/22,你被凹了-->吞下去 or 致電勞工局
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有站友想學實務的有機米酒製作嗎? 樹沒有皮,必死無疑,人不要臉,天下無敵.腦中帶殘,華佗難醫, 腳踏入泥,寸步難行,嘴掛上炮,神仙難敵,心中有愛,世界和平. |
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2012-12-14, 12:58 PM
#26
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,353
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引用:
私人公司還不都是這樣... 用天數去除的也一樣怪... 可能只要規模夠大的公司月薪才會十二個月都一樣的算法吧  |
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2012-12-14, 02:02 PM
#27
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Basic Member
加入日期: Dec 2010
文章: 27
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引用:
這個問題我來回答一下 待過的公司都是用底薪/30日/8時 = 時薪 加班前2小時是1.33 第3小時開始是1.66 假日有良心的是2倍 沒良心的1.66倍 簡單的說就是底薪/240 = 時薪 240為常數 |
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2012-12-14, 02:27 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Feb 2000 您的住址: Taiwan
文章: 704
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我覺得公司的算法並沒有錯
就像有人說的 假若你11/30上班 你覺得那個月的六日都要算薪水給你 要算9天嗎? 靜下來想你就知道自己邏輯的謬誤 剛進一間公司 別計較太多 努力工作比較重要  |
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2012-12-14, 03:05 PM
#29
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Major Member
 
加入日期: Oct 2006
文章: 217
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孩子...
你要看的不是這明面上的東西，這東西大部分不會有什麼問題 建議你去看看勞退的部分，雇主提撥的6%是多少，那才是你該注意的... 是提撥全薪的6%還是底薪的6% 如果是後者，做個半年學經驗就再找吧 如果是前者，這公司已經算很有良心了... 很多公司薪資單一堆名目就是為了省這部分.... 此文章於 2012-12-14 03:31 PM 被 wyuz 編輯. |
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2012-12-14, 03:29 PM
#30
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