薪資計算問題
 

大家好：

收到11月的薪水條之後有個疑問，想請教：

我11月5日上班，之後全勤，公司扣我四天薪水，內心憤怒大於疑惑，但敢怒不敢言，

3,4日兩天明明是星期六與日，這也扣我薪水，道理何在？

感謝大家><

這很正常呀

因為你到正確的到職日是11/5
11/1~11/4你並未上班 所以這4天當然沒有薪水
所以這是很正常的

全勤獎金的話 你的發問應該沒有扣到 不過我順便說一下

按照公司的解讀 未做滿一個月 當然沒有全勤獎金
按照員工的解讀 11/5到職日後就都全勤 理應要發全勤獎金 是吧?
公司跟員工都會傾向比較有利於自己的解讀 但是發薪水的是公司
除非去吵 但是通常一定是碰一鼻子灰的 而且會被貼上標籤

有上班才有薪水 這沒有疑慮 所以11/1~11/4沒有薪水是正常的

全勤獎金通常在比較小的公司才會弄這種東西 所以無解
大公司不玩津貼也不玩獎金制 底薪就是全薪

吃人頭路 只能照別人的遊戲規則走 這就是職場呀 :unbelief:

企業的薪水計算是採動態的資方有利制。
你一個月沒上班，信不信結算下來是負的。你還得貼錢給資方 :laugh:

公司的正常上班時段就是星期一到星期五，六日是不上班的。

我不懂，11月1日到4日這4天當中，只有11月1日與2日兩天要上班，3日與4日分別是星期六
與星期日，是不上班的，公司憑甚麼把這兩天當成我沒上班就扣我薪水？要扣就扣11月1日與2日兩天我沒話說，扣11月3日與4日兩天薪水我完全無法接受。

我完全沒有提到任何獎金問題，我只想請教被扣4天薪水這個問題的正當性。

我是覺得
到職日5號
3 & 4號還不是公司的員工
所以被扣應該是正常的吧?
請參考看看~ :ase

這就是資方跟勞方的解讀不同 (雖然我是認為 11/5到職日才開始算薪資是合理的)

如果有疑慮 可以致電勞工局 應該會得到比較滿意的解答 :)

所以你認為你平常應該是收20天or 22天的薪水? (一個月四周,各兩天週末 扣掉)

no, 你是收30天.（勞基法39條）例假日勞工毋須出勤，工資照給。當月上班日你少四天,

所以扣四天剛好.

1. 當時你並非公司員工 為何要計算薪水給你?

2.會為兩天不應該拿到的薪資在那邊想東想西...

樓主 多充實自己吧......換個好一點的工作吧.....

有哪家公司新人週一報到，第一個月薪資會附送報到之前尚未正式成為員工的週六日兩天薪水 :confused:

這麼在意的話，下一份工作建議找一家願意讓新人週五報到的公司，第一天上班後馬上放
兩天假，不亦快哉。