基本上職稱有個"理"的雖然有管人 ,但其實也是被人家管的 ...

這應該是看人吧
只是印象中只有沒底子的人會特別在意別人怎麼叫他

要看公司文化與制度.......
職稱在台灣中小企業比較浮爛

有的公司有職稱文化(全公司都挂職稱 就是沒基層職員 )

有的照編制制度

我自己認識的副理 一個其實就只是業務，另一個就真的是 總仔之下 百人之上的管理職

說有影響就有影響, 說沒影響也是沒影響, 之前就罵過某跨國公司業務要他立刻過來處理與了解狀況, 結果來了之後看到名片上寫Sr. Director ... 後來才知道原來他們公司因為組織重整把所有基層都外包, 留下的都是管理職缺. 所以他的客戶關係部就一個他. 雖這樣說但是當你想換更高階的工作時你就能發現原來職位也很重要, 若是沒有職稱來彰顯你的經歷, 當你在丟履歷到陌生的公司時就是比別人矮一截, 所以職稱重要嗎? 不一定~~

這種東西要看公司文化以及個人修養
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以前當空軍，空軍的習慣是...不認識的長官不用理他(因為官太多了)
當初在清泉崗
一個基地裡面就一顆星最大(這個一定要認識)
其他泡泡滿天飛
再加上錯縱複雜的人際關係
所以不認識的千萬不要打招呼
避免妳走不到目的地(真的太多了，光敬禮你早餐就不用吃了)
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至於公司
要看公司文化
我待過小公司，有些老闆不錯
大部分是老闆自己主動跟我們道早安(因為我們是幫他賺錢的)
只有職位不高不低的才會在意 有沒有完整名稱(包含職位)的道早安....=_=(我遇過的拉，我沒遇過的我不清楚)

很多公司的業務會掛經/副理，跑業務時名片較好看，但仍由業務部經理打考績。

職稱是兩面刃，有些情況會加分，但對方也會依職稱設定期望，前一份工作職稱越高，
也代表新工作面試過程會越慎重。

在公司IFRS導入前，大型會計師事務所都來爭取專案機會，最特別的是其中某團隊有一位
IT副總，事務所同事講話時在一旁玩手機，輪到他開口講話就掉漆

哈,CCK有個怪傳統,如果軍官或阿班開車經過,看到旁邊大老遠就有人敬禮,一定要停下來載人,因為地實在太大了,沒這樣兵會走到瘋掉
所以有人就曾經因為好心過去,結果車子裡面塞下七八個人

沒錯,職稱沒有薪水來得重要
六職等的候補法官薪水高過十一職等的專門委員
殯儀館的聘用技工每個月實領高過一般部會的專員

不過在公務機關,主宰案子過不過的還是科長