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P&W
Elite Member
 
P&W的大頭照
 

加入日期: Jul 2001
您的住址: Red Planet
文章: 4,277
很多人都沒搞懂,政府也整個完全沒管理,導致商人很敢惡性違法亂搞∼

事實上責任制不等於不用給加班費,責任制不等於真的就得負責任,責任制沒報備到勞委會核准是違法的∼

1.責任制只針對特定行業,例如醫生不能動手術動一半下班,才可能給勞委會報請核准。

2.責任制不代表可以不給加班費,只是得做完該做的事情才能閃,避免有人因此受傷害。

3.以上兩點都經過勞委會發布解釋文無誤,如果你碰到上述狀態,請跟勞委會發黑函...
     
      
__________________
The war is crates by fear and gap.
舊 2012-03-30, 09:46 PM #21
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P&W離線中  
BMG
Junior Member
 
BMG的大頭照
 

加入日期: Mar 2003
您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
引用:
作者s953812
正確的邏輯應該是
工作一直出錯 --> 被資遣

小弟不懂
工作一直出錯 --> 含淚離職
這有什麼因果關係?

上頭授意其他人排擠
那工作沒績效
錯在主管
自己明明只是個拿薪水的員工
為什麼要把自己當作是發薪水的老闆的方式思考?
(除非你想出來創業,預作準備)

因為改規格和設變的訊息永遠不會到你手上
你做的事永遠是上一版
更慘的是連buglist都不會到你手上
後面debug就別談了
 

此文章於 2012-03-30 10:23 PM 被 BMG 編輯.
舊 2012-03-30, 10:22 PM #22
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BMG離線中  
s953812
*停權中*
 

加入日期: Nov 2008
文章: 89
引用:
作者BMG
因為改規格和設變的訊息永遠部會到你手上
你做的事永遠是上一版


除了績效獎金(這是人家搞你,不想給你的)
您的本薪有少嗎?
而且您做了上一版的規格
對團隊有影響
想不透其他成員會搬石頭(故意不告訴你正確的資訊)
砸自己的腳(收尾擦屁股,改成正確的規格)
舊 2012-03-30, 10:27 PM #23
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s953812離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者s953812
除了績效獎金(這是人家搞你,不想給你的)
您的本薪有少嗎?
而且您做了上一版的規格
對團隊有影響
想不透其他成員會搬石頭(故意不告訴你正確的資訊)
砸自己的腳(收尾擦屁股,改成正確的規格)


老兄.. 您是真不懂? 那讓我這被害的"老手"來告訴你, 工作是團體, 而且是不能"獨力完成"的那種.

要拖累/害你的方式很簡單, 不用故意害你, 只要凡事"等你問"才做處理就可以了, 光一種"時間差"就可以害死一個優秀的工作者, 更別提有些事情你不一定想到要問, 甚至你不覺得要問, 而是公司運作本身就會涵蓋到提供給你.. (別傻了)

這時候重點來了, 如果公司是維護你的, 就會把問題歸咎到"晚回報"的那個人身上, 但如果你很黑, 隨便找個理由, 譬如你要去跟催, 或者你應該要有經驗而先注意, 喔, 那抱歉, 問題是隨人發揮的.

好, 回到原點, 為什麼公司同事敢這樣對你? 明白了? 這是一個死胡同.

所以說有時候不要傻傻的守在崗位上想說可以努力來扭轉這個局面, 最好的做法是突破去另一個環境找機會, 不然會被玩死, 能力普普可撐一段時間, 能力好也頂多是撐幾年.

能耐得住只有2種, 一種是想說就這樣算了後自暴自棄, 一種是神經超級遲鈍而想不通這個道理.

或者換個身分壓回去, 人性很賤.. 有時候.
舊 2012-03-30, 11:23 PM #24
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Earstorm-2離線中  
s953812
*停權中*
 

加入日期: Nov 2008
文章: 89
引用:
作者Earstorm-2
老兄.. 您是真不懂? 那讓我這被害的"老手"來告訴你, 工作是團體, 而且是不能"獨力完成"的那種.

要拖累/害你的方式很簡單, 不用故意害你, 只要凡事"等你問"才做處理就可以了, 光一種"時間差"就可以害死一個優秀的工作者, 更別提有些事情你不一定想到要問, 甚至你不覺得要問, 而是公司運作本身就會涵蓋到提供給你.. (別傻了)

這時候重點來了, 如果公司是維護你的, 就會把問題歸咎到"晚回報"的那個人身上, 但如果你很黑, 隨便找個理由, 譬如你要去跟催, 或者你應該要有經驗而先注意, 喔, 那抱歉, 問題是隨人發揮的.

好, 回到原點, 為什麼公司同事敢這樣對你? 明白了? 這是一個死胡同.

所以說有時候不要傻傻的守在崗位上想說可以努力來扭轉這個局面, 最好的做法是突破去另一個環境找機會, 不然會被玩死, 能力普普可撐一段時間, 能力好也頂多是撐...



對我而言
工作就是為了薪水
成就感不值錢

我不是沒被陰過
尤其是被「好」同事背後插刀更是不計其數

公司同事搞我
我一定搞回去
就算是廠長也照錶不誤
好幾次在公開場合讓牠下不了台

重點是
「好好的利用公司」

在這期間儘量收紅包
發黑函
挖公司牆腳預做跳槽
下班比人晚但事實上是在做自己的事
上班認真挑剔別人破壞同事的工作情緒

對方既然不以公司利益為意
我也不會將公司利益放在心上
要玩就一起玩
玩到大家都烏煙瘴氣
公司搞愈爛我心理愈高興
到最後再找個薪水更高的工作走人
舊 2012-04-01, 10:25 PM #25
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s953812離線中  
又可以註冊了
*停權中*
 

加入日期: Mar 2012
文章: 0
引用:
作者s953812
對我而言
工作就是為了薪水
成就感不值錢

我不是沒被陰過
尤其是被「好」同事背後插刀更是不計其數

公司同事搞我
我一定搞回去
就算是廠長也照錶不誤
好幾次在公開場合讓牠下不了台

重點是
「好好的利用公司」

在這期間儘量收紅包
發黑函
挖公司牆腳預做跳槽
下班比人晚但事實上是在做自己的事
上班認真挑剔別人破壞同事的工作情緒

對方既然不以公司利益為意
我也不會將公司利益放在心上
要玩就一起玩
玩到大家都烏煙瘴氣
公司搞愈爛我心理愈高興
到最後再找個薪水更高的工作走人


上班做自己的事情就對了
上班的成就感我覺得非常重要
但是公司裡面找不到的
可以到公司外面找
上班時間做自己在外面接的case
賺兩份薪水
加班可以補休
大家還覺得你超認真
主管挺你,同事也覺得你很認真要向你看齊

責任制,別傻了,東西做不完關我屁事,我一定以外面接的case為主

畢竟接一個case,辛苦一星期(不過就是每天加班2小時),就可以賺到公司一個越的薪水
舊 2012-04-01, 10:35 PM #26
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又可以註冊了離線中  
SOED
Regular Member
 

加入日期: Jan 2008
文章: 68
引用:
作者Earstorm-2
說到這個, 可能有點性別歧視, 但我發現女主管的工作太容易受到私生活影響.

當然, 如果主管能力強或是很懂得調配人手處理事情, 那其實下屬們也無所謂.

相反的男性主管就比較少這一類的問題, 遊手好閒時也可以隨時進入工作狀態.

可能剛跟某一部門的主管在討論事情(聊天), 但下屬過來時可以馬上回神審閱.

啊.. 以上談論跟總喜歡很晚才交代工作的主管話題無關, 該現象不分男女.

當有這種主管時, 自己要更能夠掌控自己的工作, 且態度也要有原則.

因為這類型的主管, 或者"人"通常都是軟土深掘的類型, 喜歡測試對方的底線.


男生, 家裡事都不管的, 你以後結婚, 接送小孩你會去接送嗎? 真是不食人間煙火啊
舊 2012-04-01, 11:21 PM #27
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SOED離線中  
museshuner
*停權中*
 

加入日期: Sep 2004
您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
引用:
作者BMG
下班打卡走人的後果就是
獎金和家新都沒了
年度考績拿丙
上頭授意其他人排擠你然後說你不合群
然後所有工作訊息都不給你知道
讓你工作一直出錯
最後只能含淚離職


這才是這個社會的寫照…
舊 2012-04-03, 10:24 PM #28
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museshuner離線中  
david_lin
Senior Member
 
david_lin的大頭照
 

加入日期: Aug 2000
您的住址: 地球
文章: 1,370
從以前就一向盡量不加班
沒事的話時間到走人,不在意別人眼光.......
舊 2012-04-04, 12:29 AM #29
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david_lin離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者SOED
男生, 家裡事都不管的, 你以後結婚, 接送小孩你會去接送嗎? 真是不食人間煙火啊


這是要拿捏的, 如果你整天上班都在處理家裡的事情, 會搞死其他人(當你是主管時).

你可能搞不清楚狀況, 我說的可不是常態, 或事先報備, 或本身需接受而有工作安排的人.

而是"隨意的以自己生活為主的類型." 麻煩文章再看一次.
舊 2012-04-04, 12:56 AM #30
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Earstorm-2離線中  


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