對自己的健康/人生/家人，才有「責任制」這回事
 

對自己的健康/人生/家人，才有「責任制」這回事
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我很痛恨那種下班前半小時甚至前5分鐘來找你討論事情
還要你馬上做好隔天就要給它的上司或客戶
你有問題不會早點提出嗎
你做事沒效率沒頭沒腦
卻要別人陪你一起耍白痴
或公司老喜歡下班時間集合開會的
你沒父沒母沒小孩沒操沒洨沒家庭的嗎

大家都痛恨，可是又能怎樣，你凹我我凹你
不就變成現在這樣
不加班同事還會說你過的怎麼過的這樣爽
Q_Q
哀

我覺得這段最讚，
總經理說：「你要學習work smart ，事情做不完要跟你的主管反應，並且一起解決，最沒效率的工作方式是把事情都攔在自己身上，不知道找正確的方式去解決。把事情合理的順序化（prioritise），分辨哪些事情一定要現在處理，哪些事情可以明天處理，或是請下游廠商幫忙處理，要找聰明的方式做事情，而不是用最苦幹實幹的方式做事情。把時間留給自己跟家人，才是你該學習的。」

所以不要看不慣別人準時下班，大家都準時下班，老闆也不能怎樣！！

:flash: :flash:

我以前在肉鬆店的老闆就是這個德性
白天有空時他都趴趴走到處抽菸聊天
等到下班前才交待事情
然後都是隔天早上要
跟你交待完事情後
就說他要回家顧小孩

說到這個, 可能有點性別歧視, 但我發現女主管的工作太容易受到私生活影響.

當然, 如果主管能力強或是很懂得調配人手處理事情, 那其實下屬們也無所謂.

相反的男性主管就比較少這一類的問題, 遊手好閒時也可以隨時進入工作狀態.

可能剛跟某一部門的主管在討論事情(聊天), 但下屬過來時可以馬上回神審閱.

啊.. 以上談論跟總喜歡很晚才交代工作的主管話題無關, 該現象不分男女.

當有這種主管時, 自己要更能夠掌控自己的工作, 且態度也要有原則.

因為這類型的主管, 或者"人"通常都是軟土深掘的類型, 喜歡測試對方的底線.

一到下班時間
就放下手邊工作走人
會很難嗎？

老闆說明年要把月亮摘下來給他
你真的會去想辦法摘月亮嗎？

下班前才交代的工作
表示根本就不是重要的事
(Ex1.如果快要交不出貨了，你看老闆敢不敢按時下班)
重要的事老闆會一天到晚掛在嘴邊
(Ex2.最後下班的人不關閉電燈，你看第2天老闆罵不罵人)
自己要為了不重要的事加班
怪誰？

真扯
因為總經理才能這樣說............，最好你小職員也來這套，不能拿你怎樣? 試看看阿

看這篇文章的確覺得有點不食人間煙火。

責任制問題的真因是:老闆要勞工超時做事,但是不付一毛酬勞.
警察,軍隊,特勤兩棲,海陸,坦克,飛機,自走砲都敵不過這些老闆.

除非是科技業有肥滋滋股票分紅領的那種等級,或是業務類可累積人脈的工作(日後創業用)
不然實在看不出一般工作為何要認命接受責任制?
要賺錢下班去擺攤/搞網拍還比較實在一點