工作上的熱情很容易被磨掉的，天份才是王道，你沒看過同樣沒底子的人，一起訓練，一個每天5點東西做完，不下班的話，還有時間做自己作品，或是把自己的技術搞的更好，一個是做到週末都要加班，還做不完，不要說進步了，連睡覺都睡不好。

至於功力是可以訓練的沒錯，可是有些人再怎麼努力就是60∼75分，有些人起點就是80分。 有些人認真做一個月是人家認真做一年的功力，天份沒用真的只是鼓勵沒天份的人的話而已。

除非有天份的人都完全不用功，不然他認真一點，別人怎麼趕都趕不上。

我同意上面有位兄台說的這一類人是屬於大器晚成型的,只是現階段沒有顯現出來而已,

我們的林17出運前不也是不被看好,抄球要灌籃時隊友還跟他說上籃球進就好 ,

樓主可以去了解一下看看您身邊的動畫專業人士有沒有那種勇氣去貸款十萬來學之前自己一竅不通的動畫,

就只為了做自己想做的事,很多天才型的專業人才不一定是相關科系畢業或是成績名列前茅考試都是一百分,

音樂大師貝多芬耳朵也聽不到不是嗎?他如果出生在台灣我相信他現在只能是個街頭藝人吧!! ,

我想這就是國內與國外教育不同的地方了.

其實為了他好，應該要告訴他，某體育主播在我下當了半年的軟體工程師

有一天我終於下定決心要跟他懇談，之後，台灣少了個不稱職的工程師，

多了一位不錯的體育主播，年輕人稍微挫折一下才會有成長的動力。

請別問我是哪一位主播，人家現在是公眾人物，過去的挫折就讓它淹沒在時間的塵埃裡吧

一般模式下, 熱情的確比能力重要

但是, 還是有些工作內容, 需要天份的支持.



樓主可以直說對方的缺陷, 以及為何他不適合這個職位

如果可以, 給他一些建議, 讓他尋找類似, 但不需要天份職位先磨練.

畢竟不可能個整個產業相關職位, 都需要天才的.

很多工作只要經過適當地訓練, 正常人都可以做的很好.




　

會磨掉就不算熱情啦.....

我說的熱情是有的人他可以不吃飯，不賺錢，就是要作某些工作，做幾十年都很開心...

目前我遇過兩三個，一個是我的總經理，他就是熱情當飯吃，幾十年來都是玩大工程玩得很開心，沒賺什麼錢，家庭關係也有些狀況，一直到這次公司上市後才分股買股弄了600張，才算是有點閒錢


另一個是我的鋼構包老闆，年輕時寧可去賺一個月三萬出頭，每天加班到十點，一星期只休半天價，這個工程做完就跳槽去做其他沒做過或高難度的工程，到中鋼，東鋼也因為覺得過太爽就自己主動請辭，直到現在沒結婚也沒太多錢，就是一直浸***在他喜歡的鋼構工程內...

我說的是這種真正澆不熄的熱情，不斷的學習和進步，這是遠比天份資質更重要的事

不過........企業找到這種人可能比被雷打到的機率還低吧..

貸款學動畫是第一個，不過公司有華碩的工程師棄高薪來學動畫，學會計的28歲轉行每天從桃園來台北上班，老實說我們公司很多半途轉行學動畫的。

沒入行前，熱情很簡單，因為幻想最美，實作後，無力感，大家都比厲害的，你的熱情還能持續才是了不起。

我說過我們公司不看學歷，不看是不是本科系，不過美感要好，我也許會看走眼，畢竟我不是大師，不過老實說業界我們公司算是最不看背景的了。

至少這位主播有試過工程師這個位子

樓主的例子

我是覺得至少有熱情就讓該員試試看也無妨

如果一直遇到挫折

沒了熱情再跟他明說吧

夜夜想起媽媽的話 閃閃的淚光 魯冰花

不是韓國嗎?
我看現在很多動漫畫或遊戲圖都是韓國代工的