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Elite Member
  加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,273
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就看大家是要放無薪假
還是直接被裁掉回去吃自己 |
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2011-10-27, 10:53 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 10
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老實說, 我覺的無薪假是不錯的制度
公司可以保留有經驗的員工, 員工也不用擔心失業 (員工重新訓練也是要錢的, 有經驗的員工也不好找) 但這應該是下下下策時的公司政策才是, (像公司快倒了或半年1年都 是賠大錢) 這時後大家共體時堅, 共渡難關, 沒想到在台灣老闆們像吃 了搖頭丸似的, 只要當月不賺錢就來這一招, 實在太無良了 |
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2011-10-27, 11:05 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Nov 2005 您的住址: Greed Island
文章: 402
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該資遣就資遣 老是用一些奇奇怪怪的招數
逼迫員工撐不下去 找其他工作 又拿不到資遣費 這樣可以省了資遣費 需要有經驗的員工 以後請自行訓練 或是拿錢挖人 不是用無薪假 最他奶奶的熊負責任 |
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2011-10-27, 11:21 PM
#23
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Regular Member
 加入日期: Apr 2011
文章: 99
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引用:
沒錯 景氣好叫員工拼死拼活加班 算加班費算到精得要命 甚至有「時薪」+80元的加班費 景氣不好就放無薪假 歐美叫我們代工 老闆叫員工背風險 轎車買了一台又一台  |
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2011-10-27, 11:26 PM
#24
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 0
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引用:
直接裁員的話還有資遣費 放無薪價既沒有成本問題,缺人時又能叫回來繼續奴役 反正勞工不敢吭聲,又有政府護航,還能拿諾貝爾獎 董仔當然繼續任意妄為 |
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2011-10-27, 11:32 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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生產利益分配結構有問題
即使管理者能力再差、公司鉅額虧損、甚至掏空公司資產 依舊錦衣玉食（太電孫道存、力晶黃崇仁、力霸王又曾） 有閒錢捐給學校、沒有錢維持員工正常給薪 做法沒問題嗎？ 此文章於 2011-10-27 11:44 PM 被 iDemon 編輯. |
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2011-10-27, 11:43 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 22
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台灣只有無良企業和血汗工廠而已
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2011-10-28, 01:46 AM
#27
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Senior Member
 
加入日期: Mar 2007
文章: 1,003
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""三至五天的無薪假，是公司全體員工共體時艱的向心力作法""
這句話實在無法苟同，景氣不好就要員工共體時艱 景氣好公司賺大錢，看看員工能不能加到一毛的薪水 |
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2011-10-28, 01:56 AM
#28
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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我聽過最扯的無薪假是......
月薪制人員，假日也是有支薪的，所以.....休假日放無薪假，一個月放８天無薪假 |
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2011-10-28, 02:08 AM
#29
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*停權中*
加入日期: Oct 2008
文章: 29
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引用:
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2011-10-28, 07:15 AM
#30
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