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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 2
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引用:
那有什麼比無薪假更好的辦法呢? 禁止無薪假，許多公司直接解雇大量員工，發大筆資遣費。 此文章於 2011-10-22 12:47 PM 被 爸爸 編輯. |
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2011-10-22, 12:45 PM
#21
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Major Member
 
加入日期: Dec 2010
文章: 266
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引用:
加班的時候日薪以 底薪/30 計算 放無薪假時扣薪以 全薪/工作天 計算 又是一個可以角逐諾貝爾獎的發明 |
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2011-10-22, 12:46 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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呵呵, 這就跟有的公司加班每10分鐘計算, 請假至少4小時起跳的道理一樣.
然後呢有工傷讓你請3天內但不要填工傷假單, 怕會有人來查為什麼工傷. 結果事後反咬一口說請事假超過幾天要扣錢, 結果老實人只能氣到自己離職. 人太老實連醫院證明都沒想起來可以拿來用, 事過境遷也沒得用了. 不過.. 就算用了又怎麼樣? 台灣官商一樣黑, 沒背景可能就落得一個河蟹下場~ |
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2011-10-22, 01:43 PM
#23
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New Member
加入日期: Aug 2008
文章: 1
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引用:
所以說為什麼台灣的企業經常被爆料、被揭發 什麼稅欠繳、盜版、違法進口、產品黑心…… 很多事情不是內部員工又怎麼會清楚？ 台灣多少老闆因為「離職員工爆料」這種事吃上官司，損失慘重 這就是自食惡果啦  |
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2011-10-22, 02:06 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 2
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引用:
台灣很多黑心老闆，以前也是員工。 現在很多員工，未來也會成為老闆，這裡面許多人也會開始黑心，然後被「離職員工爆料」、揭發、吃上官司、損失慘重。 |
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2011-10-22, 02:10 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Apr 2010
文章: 11
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引用:
問題是許多公司捨不得發資遣費 資遣完,幾個月後訂單來了.人手不足,還是要再徵人.那這筆資遣費不是多付的? 老闆精明,當然會採無薪假.這對他最有利.  |
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2011-10-22, 02:13 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 台北
文章: 172
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不了解無薪假的跟勞資雙方的關係是怎樣的意義
如果老闆認定員工是一家人,公司賠錢的時候,員工就先配合,不要來上班 這段時間資方不給薪水,但是雙方要維持雇屬關係,那是不是等公司賺錢的時候 秉持有錢大家賺的原則，以某個比例把利潤回饋給員工, 不然爽的都是老闆，倒楣的都是員工，共苦不同甘，這樣對社會真的好嗎？ |
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2011-10-22, 03:27 PM
#27
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 96
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引用:
虧你是廠長........  資遣費不是錢嗎.......？？ 你是哪國的廠長阿....？？ |
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2011-10-22, 03:42 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
為了聘外勞，所以要用無薪假，不能資遣。 資遣一定比率本勞 兩年內不得申聘外勞 (2004-04-07 08:37:12) 景氣增溫，企業積極增員，為避免企業改以廉價外勞填補本國勞工人力，勞委會昨（7）日公告，製造業、營造業雇主申請招募外勞時，在申請招募日之前兩年內，有資遣或解雇本國勞工達一定比率者，將駁回申請許可。 根據這項公告，雇主申請聘僱外勞時，在申請日前兩年內，資遣本勞比率超過下列門檻，將駁回全數外勞申請許可。 企業聘僱人數在200人以上，資遣或解雇本勞人數超過僱用人數16%；僱用人數20人至199人，資遣或解雇本勞人數達僱用人數37%；僱用人數在19人以下，資遣或解雇本勞人數達其僱用人數76%。 勞委會指出，僱用勞工人數，主要是指雇主申請外勞兩年內，平均每月本國勞工投保勞保人數。 |
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2011-10-22, 04:03 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 164
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要不爽去跟歐美嗆,沒出口就是掛,
再加上內虛全被屋貸卡死不打房沒得救.  |
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2011-10-22, 04:15 PM
#30
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