民法第二百零五條規定：「約定利率，超過週年百分之二十者，債權人對於超過部分之利息，無請求權。」所以民法上這個是說不通的

刑法上就如前面的網友提的

不過一般放高利貸不會找法院吧，底下都養一批打手，要嘛也找私人法院(打手)來處理…

ps.注意一下，要是你還是以30%的利息還給了借款人…那你多還的10%利息是要不回的喔…因為民法的規定是"無請求權"，並非"該請求權無效"；這2個意思差很多

結婚證書............

中肯.........

再來談論一個應該已經是爛掉的議題
但很多人都搞不清楚，我也搞不清楚，所以看看各位意見看法如何
跟簽字有關的，簽了就算數?

話說七八月除了鬼門開之外，一堆求職人潮也狂放出來
然後可能就有人會被要求簽員工保證人同意書
公司要求你去找人擔保
好了
在網路上相關搜尋，就會找到相關議題，
例如那份保證人同意書是落後的作法、在中國大陸是違法的行為...等
http://www.liveincn.net/archiver/?tid-13692.html
人呆才作保----論員工誠實保証保險
以下是不顧員工權益、感受惹出來的案例
http://www.sinopac.org.tw/index.php...cid=2&title=270

同時在相關論文中也有很多篇可以參考
保證人同意書我舉個例子，看是不是跟法律上的保證人法有違背的情形

這是一家成立超過一甲子的公司所立的保證書，他喵的夠大間了吧



民法第七百五十六條之三規定，人事保證約定之期間不得逾三年。未定期間者，自成立之日起有效期間為 三年。

這很明顯的違法民法了吧?
更何況員工已經待滿三年，如果公司還無法掌握這這個員工，我會認為是公司無能
再者，保人是以三年前的認知去做擔保，一個人在三年期間如果品行大變
是員工的問題，還是公司的問題，還是保人的問題
法務部門把一切公司應該負的擔當推給別人
想要別人不罵你們，很難

第 756-5 條

有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者
。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向
受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使
其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。



第 756-2 條

人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其
賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

首先看這一篇判決

人事保證書約明保證人願負「完全責任並放棄先訴抗辯權」仍有民法賠償上限規定之適用。

先訴抗辯權是啥鬼
何謂先訴抗辯權
我是看不太懂，是不是同意了之後
公司如果要求保人賠償，是不是保人就得無條件同意?
我是不知道中華民國法律有沒有保證人民有上法院辦事情的權利
但這很明顯不合理
舉個例子
如果什麼都公司說了算數，很好
如果有公司要跟員工一起坑保人
公司說保人要賠償一億，保人就得賠一億
然後公司跟員工分紅賠償金，員工烙跑，公司關閉，勞資得利，保人衰小
他喵的，政府你家公司開的喔，法院是你家法務部門喔
這樣子搞下去會天下大亂的

所以，如果拿保證人同意書時看到有違法民法相關規定的，該怎麼辦???
跟公司嗆聲，還是說老子不幹了?
法律已經將以前不合理的條文修改過，對保證人有一定的保護程度
結果公司法務部門完全不理會民法
如果公司擔心保人賠不起，或跑路
可能會出現以下規定


也就是說要有不動產證明，用押金做擔保就不用多說了
如果公司規定用押金，那法務部門應該要裁掉才對，亂搞嘛
如果公司是怕保人賠不起或跑路不想陪，而規定又有不動產做擔保
這，怪怪的，又不是借錢，怎麼會這樣要求

以上從法條已經相關判決看來，並不簽了字就什麼都依公司的作法
而且一堆法界人士也認為保證人的做法是很落伍的作法
員工誠信保險已經推行這麼多年，怎麼不使用
是因為公司爛到保險公司不敢幫你們辦理，還是?
好了，以下開放各位砲擊

看電影香港的高利貸不是常說
九出十三歸 付 90% 還 130%