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*停權中*
加入日期: Oct 2008 您的住址: 圓明園
文章: 155
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引用:
如果真是這樣 可真的是大難不死必有後福阿 |
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2010-03-30, 07:27 PM
#21
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Golden Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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逼退比解僱的手段更加"兇殘"..
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2010-03-30, 10:05 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Sep 2004
文章: 195
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引用:
我同學就有人上班出意外，住院2個月 復職後被公司惡整 全台灣分公司、工廠輪流調 目前在南投偏僻郊區工廠（他住台南）  |
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2010-03-30, 10:37 PM
#23
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Major Member
加入日期: Jan 2008
文章: 156
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引用:
真的是這樣~ 我學校的教授，在X航快退休前 竟然從高雄被調台北，然後調去新加坡一個月，回來沒兩個月 又調去台東支援，之後又調回台北 就這樣玩了好幾「輪」 交通津貼：無(搭公司飛機) 外站津貼：無 住宿津貼：無 外國駐點返台假：合計在每月休假日內 薪水：照舊 |
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2010-03-31, 12:21 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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引用:
這和很多資方對勞基法完全不了解有關 有非常非常多的資方只取支字片語（如月薪分底薪、獎金）就敢自己的想法乎弄勞方 遇到不吃這套的勞方而又找對資訊門路的話、自然兵敗如山倒 如：退休舊制勞工退休前大幅減薪or惡意裁員之類的、長期臨時工之類的 其標準可不是資方自己認定即可 而是要政府官員認定，這些都有明確法律、前例定義的 所以一些常見的資方爛招幾乎上法院必敗，唬一唬老實人可以 遇到一些老條油就行不通 像此例就是如此… 還是說：別把寫勞基法的人當白痴，別把官員當智能障礙 只是看要不要較真一點玩而己 |
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2010-03-31, 08:23 AM
#25
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Power Member
加入日期: Jan 2003 您的住址: Taipei
文章: 513
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不要解僱到一個瘋子。
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2010-03-31, 09:42 AM
#26
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Major Member
加入日期: Sep 2001
文章: 167
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引用:
+1... 讓他倒... |
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2010-03-31, 10:04 AM
#27
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Major Member
加入日期: Sep 2001
文章: 167
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引用:
爭取應得權益叫瘋子? |
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2010-03-31, 10:06 AM
#28
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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不能不轉貼的新聞 - 19年拿優等列不適任 銀行解僱無效
之前遇到一個 靠杯經理 逼人走路 還在說 啥試用期 不能開非自願離職書
聽他在唬爛 勞基法 哪來試用期這東西阿 當下尊重他 只是不想兔他罷了...........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2010-03-31, 10:16 AM
#29
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Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
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勞退新制後這種事就不會再發生了
舊制雖然看起來比較多 但也要吃得到才有用................. |
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2010-03-31, 10:29 AM
#30
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