不能不轉貼的新聞 - 19年拿優等列不適任　銀行解僱無效
 

爽~~! :yeah: 要是所有被解僱的人都提告, 那銀行會賠到脫褲子. :yeah: :yeah: :yeah:
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http://tw.news.yahoo.com/article/ur...29/5/22xri.html
19年拿優等列不適任　銀行解僱無效
中央社 更新日期:"2010/03/29 17:49"

（中央社記者賴又嘉台北29日電）在台中商業銀行工作逾22年的呂姓男子，前年金融風暴期間遭銀行以無法勝任為由解僱，雙方鬧進法院。最高法院發現，呂有19年拿優等，資方顯然只是想省錢，判決解僱無效定讞。

法官認為，台中商銀若因金融海嘯導致營收虧損，應按勞基法相關規定處理。但以無法勝任工作為由解僱呂姓男子，於法不合，也損及公司與社會形象，判決資方終止勞動契約無效、僱傭關係仍存在，台中商銀並須給付呂姓男子自解僱後至復職前的薪資。

法院判決書指出，呂姓男子民國74年9月至去年1月間任職於台中商業銀行，但台中商銀卻於97年底，先將他列為「需輔導人員」及「不適任人員」，並於98年 1月通知呂姓男子自農曆過年起終止僱傭關係。

呂姓男子在春節假期結束後到公司上班遭拒，他認為公司解僱不合理，向法院提民事訴訟。

台中商銀向法院主張，呂姓男子工作表現不力；但法院發現，呂姓男子考績，僅94年至96年為甲等，其餘均為優等。

此外，台中商銀自97年1月至98年3月間，資遣、解僱119名年資15年以上的員工，卻在同時間大量僱用283名新進人員。法官認為，台中商銀解僱呂姓男子，真正理由只是在節省成本。台中商銀不服，提出上訴，最高法院今天駁回上訴，全案定讞。990329

剛剛看到這篇，第一個感覺是"爽"!!

法院總算有幫一般員工出口悶氣了!!

這些大老闆、大財團，一天到晚只想節省成本，但卻是用最不道德的手段來操弄!!

希望這樣的判例能讓這些老大財團有警惕!! 也讓員工能有所依據、避免類似的事情再次發生!!

看到這段真的只想比:tu:
都做十五年以上了，社會亂到連地方銀行都這樣搞了嗎 :stupefy:

呆丸老闆本來就沒良心了，以前就聽過，知道你快要退休了，就開始南北輪調，每個地方都待幾個禮拜，調到你忍不住自動辭職

不過就效無效，在這家公司也很黑了吧

這個例子就說明,自己的權益要靠自己去爭取

出了事只會上網抱怨找人取暖是沒什麼用的

就怕無良資方接下來會用更長期惡劣的方法對待資深員工...

退休前幾年無緣由地拿爛考績, 用更機車的方法逼員工走人....

有沒有人肯披露些相關手法跟應對之道的, 眾人討論看看....

很多資方把政府法規當成白痴寫的、想出很多只有自我安慰的招數
然後吃定勞方不願意和資方認定死嗑

事實證明只是看用法律的人會不會用 :flash:

好吧…提一些之前親戚請教的問題

很多公司薪資很愛玩：底薪（基本上都是法定最低薪資）+績效獎金
然後無論勞保、健保、資遣費全按這個底薪走
企圖以此魚目混珠、逃避應按真正薪資繳付的費用

但勞基法規定的「工資」定義：

謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

所以無論任何名目…只要是每個月工作領取的，都算工資
法規基本只認實收金額、不管雜七雜八的各種名目

所以資方想以「底薪」發資遣、搞保險，都是不合於法規的


別把寫勞基法的人當白痴…資方想得到的爛招、那些人想不到呀
只是看勞方願不願意、知不知道可以死嗑而已

「法律不保護讓自己權益睡著的人」
其實很多不公的情形，勇於跟資方走法律途徑對抗，仍然有爭取權益的機會
但是很多人卻選擇沉默

當納粹抓共產黨時，我沉默了；反正我也不是共產黨。
當社會民主黨被關時，我沉默了；反正我也不是社會民主黨。
當工會幹部被抓時，我沒抗議；反正我也不是工會幹部。
當猶太人被抓時，我沉默了；反正我也不是猶太人。
當我被抓時，已經再也沒有人可以抗議的。

於是台灣那些資方吃人還不吐骨頭