用過兩個T大的小朋友, 一個有喝過洋墨水, 不過做沒很久, 後來又跳了兩家後聽說去阿訴死,

工作能力跟態度不能說不好, 只是比較有自己想法. 定性比較不定, 雖然說找機會是人之常情

不過一年多資歷就要換跑道, 公司前面訓練了大半年, 剛開始接觸比較有規模的案子, 還沒

出師, 不一定換工作就能找到真的很優的, 不如等挖角還能三級跳.


另外一個學士,來三天教育訓練都還沒上完就說不來了(應該是有其他公司回覆錄用啦....)

我就覺得不解, 就算覺得offer不好, 事前明講也沒關係啊~ 數字/獎金/福利 都攤在那

為什麼還虛應一下說要來, 然後又忽然曠職不再出現. 其他公司薪水是有多很多嗎? 值得

拿自己的credit這樣玩? 要是pay落差太大, 你私底下在等更好的,可以說等幾天再回覆我

這也完全ok, 但是這樣搞, 敬業態度就很差.就算條件能力不錯, 我還是會扣很大的分數.

+1

看的出來上面得有些網友都已經是主管了

講到電腦設備，我朋友的公司是...
有新人報到的那天，一早電腦就要準備好。沒有的話，會被那新人的部門，人事部，和自己部門的主管罵到臭頭。

但是，萬一人沒來，電腦又已經到貨，那只好退貨，這時又要被會計罵甚至被電腦公司暗罵。

那可不可以留下來給其他人用？沒有人要用"舊"電腦。


唉，可憐的MIS。(這三個字打英文應該沒關係吧)

公司想裁員就隨時裁員

員工何需對公司有啥忠誠

在offer裡面談的只有應徵者的權利　沒有義務吧

工作都是做了才知道　老闆的能力與心態　會不會沒事就抓你去拉正狗幹一翻　加班沒有加班費　六日沒事還叫你來加班不給錢只給補休　想休假又ＧＧＹＹ　有沒有太多超過當初說的工作內容　都要到了現場做過之後才會知道

就算是女朋友也不應該幫你照顧老爸老媽　幫你打掃家裡　還要幫忙付你的信用卡　說一個開BMW來了就把走　怎麼就不說後面當女朋友負擔多重

反正要走就走　如果這個職缺開的薪資太低　找不到人或是找到了就走　就應該開高一點　如果是人有問題　這個職缺馬上就可以找到合適的人　只是要多花點時間罷了

當然沒有義務, 要是真的是爛公司, 走人也是應該的. 這只有當事人才知道他是因為公司
爛才走, 還是找到更好的... 但, 還是要好好的走, 認真的做好當下的每一天, 不要突然
不見, 商場上沒有永遠的敵人也沒有永遠的朋友, 不然那一天有事業上的往來, 那就糟了

我們老闆也有遇過, 說好要來了, 但連一天都還沒踏進公司, 就突然打電來, 說不來了.
誠信何在? 當然這種比那種來了幾天就不見的好多了..


我舉的列子是交往 3 天, 有人交往 3 天就照顧老爸老媽,打掃家裡? 幫忙付信用卡?
真的有的話, 不用 bwm 啦, 腳踏車也跑了..

（出錢的就是老大；賺錢的都是奴隸） 台灣資方一貫的心態

職中跳槽就是該死、沒敬業精神、草莓族，本公司這種天堂聖地居然不滿足

好好好.....以後T大學入黑名單（奴性不足）

這叫先保有再保好