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Elite Member
  
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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引用:
根據我個人的經驗，最後後果是我來負責(被裁) 
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2009-11-09, 04:38 PM
#21
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Regular Member
加入日期: Nov 2006
文章: 71
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因為工時要算薪水給員工阿
老闆:HR來上一下"責任制"的BUFF 效果:讓老闆得到免費的工時 太IMBA了 有沒有來喊一下"平衡"的 此文章於 2009-11-09 04:42 PM 被 skari 編輯. |
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2009-11-09, 04:38 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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不就是用來計算成本
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2009-11-09, 06:34 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
那可能只是你看到的, 我就職這裡情況不同. 只有一句是符合的: 主管那邊你又「按奈」的不錯! 除此以外, 通通吃鱉. |
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2009-11-09, 07:15 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
正解+1, 不過有多少人會承認? 大家都是認好不認壞的. |
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2009-11-09, 07:16 PM
#25
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New Member
加入日期: May 2002
文章: 2
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引用:
台灣有企業??? 台灣有企業家嗎??知道企業家需具備什麼嗎?? |
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2009-11-09, 07:29 PM
#26
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Major Member
 
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
Official balance: nerf labor...
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滿招損 謙受益 |
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2009-11-09, 08:16 PM
#27
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Advance Member
加入日期: Nov 2003
文章: 375
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引用:
該說是精力用不完還是用錯地方? 相反的店家也不是白癡，久了也會有應變之道 有的部門在功能性上以工時作生產力衡量的標準之一還說的過去 有的部門...別鬧了啦 此文章於 2009-11-09 08:44 PM 被 zick.char 編輯. |
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2009-11-09, 08:41 PM
#28
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Regular Member
 加入日期: Mar 2009
文章: 71
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所以在台灣...本來很快就可以完成的工作就要一直拖到deadline前完成,不然會上面的人被凹...
而本來賣10元的東西,要賣15元....準備給客人殺價~ 把西方的績效制度引到台灣常都會失敗.....因為台灣是現實主義,制度一出來,大家就把制度當成一切準則,並開始想如何破解這個制度,而不是為了這個制度背後所帶來的好處所著想. 所以為了拼績效,警察開始吃案,大學教授拼命生產垃圾paper,凹學生和新進教授的掛名,私立大學還要花大錢請已經領到死的退休教授來掛名,來衝正教授和期刊的點數,結果年輕教授被排擠等等..... 所以台灣要模仿西放人,都是只有學到西方人的皮毛,而社會文化完全不相容,所以績效評比不用還好,一用反而是整個社會崩潰~ 此文章於 2009-11-09 09:25 PM 被 jiahan 編輯. |
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2009-11-09, 09:24 PM
#29
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