這麼有佛心來著的企業 , 你們都誤會了...

台雞店其實是很耐絲的...

花了大把銀彈在電子霉體上要求被砍頭的勞工返回原處續聘...

當然是一切比照勞基法規定辦理...

不過年資要重新開始計算呦...

為什麼你們要覺得企業就應該對員工客客氣氣？

他有違法嗎？

搞的好像員工最大一樣

企業最重要的是什麼？

跟那個什麼可獲執行長推薦的無薪公司比，
很 nice 了.........

壓榨員工權益，用以換取公司最大利益..

嗯嗯，很多人都會問，應該說，被台灣這種不正常勞資環境洗腦的人都會問，所以中時有一篇特稿，算是一部份解答。

回歸「人才為本」 半導體教父放下身段

2009-05-21 中國時報 【林上祚／特稿】

　台灣科技業發展至今二、三十年，從來沒有面臨過像現在這麼大的挑戰，幾千億元的設備投資，產能利用率掉到五成以下，任誰都會心慌，台積電第一季逆勢獲利，董事長張忠謀承諾回聘離職員工，回歸「人才為本」的理念，這，不就是台灣最需要彰顯的價值嗎？

　張忠謀成功將台積電打造為全球晶圓代工業龍頭，為台灣的兆元產業打下基礎，在台灣經濟發展史上，已經累積一定的名望與高度。

　張忠謀過去在多次公開場合，支持「最低稅負制」與員工分紅課稅，到最近全球金融海嘯，支持美國總統歐巴馬總統推動的「中產階級增稅」的主張，張忠謀的對外發言，已經超越企業與個人利益，而是從國家整體利益出發。

但作為全球一流企業，台積電今天的成就，背後有很多功臣，公司的經營團隊當然居功厥偉，但從成立到現在，台積電二萬多名員工，才是台積電的支柱，除此之外，沒有促進產業升級條例等措施，台積電和其他高科技業不會有今天的規模。

　既然有太多資源，取之於社會，高科技業者就應該珍惜「人力資本」，不要把人才當消耗品使用，而台積電第一季逆勢賺進十五億元的情況下，回聘這一批遭資遣的數百名員工，不僅在台灣創下首例，在國際上也算罕見，等於是向外界昭告，台積電擁抱「人才為本」的核心價值。


　張忠謀幕僚說，張為了展現誠意，花了很長的時間錄製公開談話，身段非常柔軟，願意謙虛認錯，在向來財大氣粗的台灣商界十分難能可貴。

你確定人家就一定有壓榨嗎？請人家走，你確定人家該給的都沒有給嗎？

企業根本就不負責你的工作，它只負責它的股東啊

企業不管做任何事背後的目的都是要追求最大利益

他在合法的範圍內，本來就是愛怎樣就怎樣，一切能不能獲利為考量，不是員工的權益，企業只負責在法律上應該要給的員工權益，再上去的，可不是他們的責任

就算你績效再好又怎樣？他要你走你就得走，損失人才這個重要寶庫也是企業的事情

怎麼會用這個理由說自己應該值得這個工作？你真有這個價值，大可去別的企業

怎麼每個人都認為企業應該要當慈善事業？

如果你是張忠謀，腦子裡都是賺錢
記者採訪你，你會這麼笨的說嗎？
「本企業因為要賺錢，沒錢的時候當然要砍人，要賺錢缺人，當然就要找人」
講這種話對他們那種人來說等於是要賠上企業利益
當然不會這麼講
所以就會講一些好聽的給你們聽

講歸講，做又是另一套

還真的以人為本喔？

這波被裁掉的
不只台姬店..其他公司也是
都用一句"績效或評等在後5%"的理由
這樣被裁出去情何以堪
事情也沒做比較少.......
而且我記得台姬一開始也否認裁員才讓人火大

你的觀念已經落伍了

請自行google什麼叫Corporate Social Responsibility，簡稱CSR的觀念。

這裡簡單提示一下：
http://tinyurl.com/of3and