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Elite Member
  
加入日期: May 2001 您的住址: Andrew Blake 的攝影棚
文章: 9,201
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Mmmm ...
新職位狀況不明, 的確必須小心謹慎 !!  建議樓主先通盤了解始末, 並將 "解決方案" 沙盤推演 之後, 視情況 .... 找到最適當的時機, 再從容不迫地拿出來 ~  目前當務之急, 宜避免 "新的坑洞" 爆發 !! 舊的"爛攤子"既然已經是普遍的認知, 應該不急著解決, 要嘛也是上面催促再說 ~
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[YOUTUBE]8-EzAew1U98[/YOUTUBE] 
此文章於 2009-02-19 04:14 PM 被 strong 編輯. |
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2009-02-19, 04:12 PM
#21
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
應該是沒搞清楚狀況 , 這個陷阱對公司營運其實不痛不癢 , 但是在部門單位中就只是個Bug.. 說穿了是公司要他自動走路 , 選了一條自行無解的路讓他往陷阱跳.. 他不是第一個也不會是最後一個 , 應該是主管都不想當壞人... 此文章於 2009-02-19 04:23 PM 被 geminiprince 編輯. |
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2009-02-19, 04:22 PM
#22
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Major Member
加入日期: Mar 2006
文章: 189
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個人覺得要保護自己
就跟大學進駐宿舍一樣 有東西壞了就要反應 不然到最後變成變成是你的問題 要把有問題列單報告主管知道 也許有的連主管都不知道 當然不是推卸責任 只是分清責任 讓主管知道 可以假借交接報告 委婉一點 直接說人壞話不好 不然就算真的不是你的錯 問題出來後主管來問你 你回說前任的問題 也許...就真的不能怪罪你 但是就公司主管方面對你的感觀就很差 |
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2009-02-19, 04:27 PM
#23
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Elite Member
加入日期: May 2001 您的住址: Andrew Blake 的攝影棚
文章: 9,201
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引用:
這是 可能性 的 "極左邊" ....  樓主要小心應對啊 !!
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[YOUTUBE]8-EzAew1U98[/YOUTUBE]
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2009-02-19, 04:28 PM
#24
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Major Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 沒有是非公義的貪婪之島
文章: 143
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樓主可以看看其他長官的方式就可了解一二, 平時要觀察啦, 學學為官之道是很重要的
簡單來說, 很多長官看部屬的是拿得出來, 屬於個人的成績, 以資訊來說:開發新系統成績算你的, 維護系統有苦勞無功勞, 所以說, 前人的爛攤子要不要接? 應該以建立新功勞為主, 收拾爛攤子為輔 舉例來說:A錢扁幫KMT收了多少爛攤子:市長時的火燒木柵線電聯車和馬特拉不拉我們自己拉, 總統時的921災後重建, 政權移轉前開標給所謂小孩開大車的台灣高鐵, 更別提金融紓困後的金融重建基金等等, 民眾會記得嗎? 你的長官也是如此, 不要包山包海什麼都做, 選人家看得到又輕易的做, 這樣才是為官之道 |
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2009-02-19, 04:58 PM
#25
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Amateur Member
 加入日期: Jan 2008
文章: 38
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樓主既然您接下了爛攤子~您就勇敢的活下去吧
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2009-02-19, 05:04 PM
#26
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New Member
加入日期: Oct 2008
文章: 8
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學學某大官擺爛的精神，不用處理
這樣一來萬一你有啥閃失 就可以大言不慚的說：都是因為前任x年xxxx，所以我... 這是很天經地義的 三不五時還可拿出來說嘴，博取長官的同情 |
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2009-02-19, 05:05 PM
#27
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Regular Member
加入日期: Jul 2005
文章: 70
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引用:
既然主管都說是歷代都存在的老問題 ,那就確保你老闆日後不會拿你當替死鬼就好  剩下的都是大頭們的工作  |
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2009-02-19, 05:17 PM
#28
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
一種視問題為正常，不思解決的辦法... 反應上去只會說您在找麻煩、製造問題... 但是出了問題就是你要負責... 另一種是成天壓榨屬下、拍老闆馬屁... 然後拚命鼓吹要為公司賣命、要共體危艱之類的想法... 自己沒有能力卻老是對公司承諾一堆無法達成的進度... 我的意思是...不要管前幾任搞了什麼爛攤子 只管把如何把狀況搞成這樣子的原因弄清楚... 這樣您才有辦法為能徹底解決問題寫文案... 用正式案子提供解決的辦法，反正主管與老闆鐵定不會同意... 但以後再出問題責任就不是您要負。 |
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2009-02-19, 06:41 PM
#29
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Advance Member
加入日期: Jul 2004
文章: 372
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我去那裡工作時就遇過這種事
原本一個要帶我的工程師在我去一週後就被開除了 後來才知道 因為他做不出東西來所以被上面火了 而那也是一個好幾任留下來的大洞 , 所以就被我這助理工程師接手了... 過了半年產品出去了還開發了其他強大功能 主管就把我叫去簽什麼選擇權的 當時有上來問版友 , 大部分人都說不要簽 , 有誠意應該是加薪 結果後來沒簽 , 月薪從兩萬多升為.....還是兩萬多 然後從助工變成掛工程師罷了 當然我不在意薪水啦 , 只是想告訴你 如果你是為了爭取升職加薪的話 , 別期待解決掉一堆陳年老洞就一定會有相對報酬 當然解決掉了老闆會很高興的把你當人才 但是待遇不見得會翻紅 因為對老闆而言 , 他會覺得他付你薪水就是要你來解決問題開發新東西的 那些是你應該做的罷了 而對主管而言 , 他會覺得你是個可用之才 , 對你的信任度和讚賞度上升 但不代表他非要你不可而加薪加福利 , 因為洞已經補起來還種了棵大樹 一切終於上軌道了那也代表他不見得會再需要你 因為下一個bug 出現時也不知道你能否解掉 , 當你下一次無法解決時就是沒有用 所以我建議你如果心裡真的很不平衡就把洞放著別理他做好自保動作即可 甚至你根本可以再挖一些洞 , 反正他到時候還是會火掉你 另一種陰謀論....你被調到賽缺根本就是要刻意逼退你的 |
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2009-02-20, 09:56 AM
#30
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