公司有積欠薪水嗎?不然老闆哪來的無情,是員工無情在先吧~~~
如果有積欠薪資,那就是公司不對,會擔心公司垮台,另謀出路無可厚非,別扯上無情無義之類言語~~~
敝人公司前陣子因客戶跳票資金出現缺口,業界風傳快倒閉,造出廠商停貨(甚至沒有展延票期),但員工薪水未曾延遲過,期間也有員工出走,但多數還是選擇留下,現在銀行融資通過,公司營運步入軌道,之前停貨的廠商通通砍掉,我不怪離職的員工,他們是有其壓力與顧慮,有家庭與責任,但是那些供貨廠商在我公司沒有跳票即停止供貨,我不會原諒他們,正好藉此事件看清很多事情,路遙知馬力,日久見人心~~~如果日後有職缺升等,當然先給陪公司共患難的人~~~我是雇主!!!
建議樓主如果會擔心薪資不保,那麼早謀出路另做打算是對的,但是在公司未對不起你之前
,請別對外說公司的不是,這是職業道德~~~有很多企業會倒,其實都是被流言擊垮的
囉唆一堆~~~勿怪~~

要是我,我會留...
我覺得這是,難得學經驗的機會.
無論是公司遇到困境撐不過去,或是活過來..
都是很好的學習機會.會計不就是要經歷過這樣緊急時刻,才會成長??
一帆風順的公司能學到的經驗有限..
哪個大老闆的大帳房不是經過大風大浪的?難道你只想當個小會計?
.
就算有一天公司,到別的公司應徵.跟應徵的人說你有這方面的經驗.
錄取的機會也會大增.
一是你的經驗跟別人不同.
二是對公司的忠誠度,別人看來比較有信心

看個人決定吧....It depends on you.
無所謂對錯,但每一件事都會帶來各種好或壞的結果,
端看你認為,哪一種比較重要

舉例來說:
有人決定留下來與公司共患難,因為他可以承擔得起,有可能公司會付不出或拖欠薪資的風險
但也有人決定要騎驢找馬,先走一步,因為他承擔不起此一可能發生的風險,畢竟他還有妻小要養,要顧

每個人的重點考量不同,建議樓主不妨先好好想想各種好壞的因素再下去評比,也許能較為周全,也比較不會後悔

要+1

您的回覆內容相當有料 ~ 看得遠

如果目前你沒有經濟壓力...先留著吧
等真的欠你薪水了再跑

都年底了~先緩緩吧~
賭看看有沒有年終

>>內心的掙扎,我該離職嗎?

要看肉體的回應啊.....

開始準備找工作
只要薪水晚發立刻跳
絕對不要相信公司的理由

不是還有可以領六個月的？？？