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Elite Member
  加入日期: Oct 2002
文章: 4,803
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很差的待遇
我上一間公司也有一個噴繪中心 就類似外面平面****公司在做的事 不過有部份業務是test自家生產的料 接其他case是額外的 人少 薪低 工時不定 你一個人怎麼扛全部的東西 接單.送樣.製圖.出圖.裁切.收款一堆事 想要薪水就要拼老命去外面接單 有一陣子真的是一個人總包 老闆不太支援又會檢討業績 真的很可憐 人都是東西學了就跑...
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
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2007-04-29, 11:13 PM
#21
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Basic Member
加入日期: Nov 2004
文章: 22
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引用:
+1 依照勞基法的規定! 遣散費應該拿不了多少錢!這部份如果礙於情分,沒有就沒有吧!! 但是"非自願離職證明"則可申請失業救助金! 至少可以維持你半年內找新工作時的生活支出!!
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 挖風吹
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2007-04-30, 02:22 AM
#23
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Regular Member
 
加入日期: Dec 2004 您的住址: 稻田邊..
文章: 56
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引用:
美工在台灣..只算個〝工〞... 老闆不要把設計當變魔術啦...  |
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2007-04-30, 02:30 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Sep 2006
文章: 138
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我覺得
老闆的心態跟員工的心態真的是很不同的. 老闆不懂,當初你就要跟他說清楚,視覺中心所需要的設備圖書,要投資多少錢. 說出來讓他心底有個底.沒說,他當真認為這是不用花錢的金雞母. 沒有條件就不要做.做了也要有最壞的打算. 你說慢慢來,也沒說要慢到什麼時候. 員工想:我付出多少,老闆想:我賺了多少 業務是公司生存的命脈. 業務沒人扛,遲早都是解散的命運. 當老闆就知道,大部分的時間其實都在想錢. |
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2007-04-30, 03:57 AM
#25
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Major Member
 加入日期: Dec 2001 您的住址: 台北市
文章: 192
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引用:
感覺上 這老闆並沒有想給資遣費的想法 |
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2007-04-30, 05:02 AM
#26
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Regular Member
加入日期: Aug 2006
文章: 88
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請老闆給你資遣通知，不要自己去寫離職單
離職交接仍要做 另外不管你做到什麼時候，是公司請你走人的，公司也同意你提前走人的話 資遣費仍要依法支付 |
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2007-04-30, 09:39 AM
#27
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