這點有聽過,似乎比較大的公司真的會去查
在離職後,一些公司會將此人的人事資料傳給勞委會吧 ,就此人在公司的表現態度等
在勞委會給個紀錄,而後續此人去應徵的公司便可從中調出資料,來決定是否此人是否適用
不過似乎是比較有規模的公司才會這樣

說的好..........像在前公司離職前還跟對方幹一架

這點是真的
雖說我也是聽來的...不過是聽人事部門的同事說的
內容就像上面說的一樣，她也這麼做，作好久了
話說之前的公司也不算大

如果圈子小或主管交友很廣，跟之前的公司處不好真的會被陰謀到
工作做到一個地步，會不會在有發展，跟專業能力的相關性就沒那麼大
如果說是什麼危機處理能力還是管理能力，我覺得還不如是看人際關係來決定，尤其是在台灣

台語有一句
---有樣看樣, 沒樣不敢想---
年輕人, 在菜鳥時就多守規距就對了
老一點時,看大家有怎樣, 再跟著怎樣, 也就對了
要是別人都不敢做的事, 您敢... 那就叫不長眼.
所以當兵有句話說, 不打勤,不打懶, 專打不長眼.

不能認同
當兵和職場不能混為一談
當兵是無奈
只要混過那段時間就算了
但若是真有抱負理想的人
在職場並不完全需要這樣委曲求全吧
若是真不適合自己
掛冠求去即是
當然不是要故意挑戰權威或特立獨行
而是說不要把青春浪費在一個不值得的工作上
一旦把本錢用光了
就會變成像你我這樣對工作毫無熱情只求低調度日的庸才

拿著雞毛當令箭的人 想必成不了大器
成不了大器的人 更不需要跟隨 浪費自己的生命 除非另有考量
如果業界普遍都是這樣 那只好乖乖的就範 不要想太多
如果不是 那可以考慮用最快的速度丟出離職單

"累"沒有關係 "苦"就關係大了

當公務員這樣還沒話說,
在私人公司說穿了這樣叫妨礙公司成長
(不要把在公司待跟當兵時混為一談
當兵時有軍法管你
在私人公司你跟公司一樣都要繳稅
更不用說在法律位階上沒有誰比誰大的問題)
不喜歡待,不待便是了
一昧忍讓只是妨害了公司跟自己的機會
(公司可以找抗壓性更大的人才
自己可以找更適合自己的工作)

TY?[堤??]

還不服管教勒
他以為這裡是軍隊喔 .............
要不要來禁假

我的公司正好有一個, 不過這種大都欺善怕惡...