在公司被記過會影響到以後的發展嗎？
 

最近公司為了看客戶資料
那個平時嘴滿酸的經理要求晚上要加班
每次就在辦公室到處念
說什麼資料做不玩就要記過
時常拿記過來壓人

只要有人因為家裡有事或生病無法加班
就在念不以公事為重之類的話
雖然以管理者的角度應以公事為重
但總是要拿捏個分寸吧


前晚有位同事要晚上有事無法加班就跟經理說
結果經理就說：
什麼時期了，還不加班，根本沒以公事為重，資料趕不出來怎麼辦，不要沒事就請假，到時趕不出來就記你過！

這種話去壓老一輩的還有用
去壓年輕一輩的根本沒用

結果那位同事當場跟他嗆起來
說實在大家也忍那位經理很久了
真佩服他趕跟經理嗆的勇氣

昨天真的被記大過
好像是不服管教之類的原因

今天那位同事就丟離職單


像他這樣被記大過
到其他公司會有影響嗎？

免驚....這根本沒啥好影響的

白目經理，他以為他是訓導主任 :jolin:
帶人要有方法的，這種能成為主管也真奇怪！！

經理有沒有加班幫忙做...前提??
同事是不是故意不加班..
(有重要是講出來商量是人之常情)
帶人不帶心...難成大格局
希望大家以後幹到主管級
能想想你以前遇到不好的事以此為借鏡 :think:

他就在那監督
看看你的進度
還三不五時說那麼慢做的完嗎

我那個同事該做的事他都一定會做完
算是慢認真的

現的公司遇到這樣的情形都不能申訴嗎？

記過....
又不是公務員，怕啥

你去台塑集團看看.記個過.
幹脆離職好了.

遇這這種經理，二話不說直接丟辭呈！！道不同不相為謀....

還沒遇過口氣那麼差的主管

:laugh: