作者lururu

我們公司是三千塊現金耶！放假當然有啦！
三節跟生日都是三分之一全薪~.~
還有配股，去年年終是七個月~.~
我的公司應該算很好了！

作者falconkimo

五一勞工節、公司沒放假(正常上班)
想說之前待的公司都會放說
唯獨這家公司不會放
裡面的員工似乎也習慣了？

就算加班也跟我平常上班日薪水差沒多少
加班費用勞基法規定的最低薪資去算
就是15684/30/8＝66 在去算加班一小時乘1.33、二小時後乘1.66
假日加班乘2倍
請假是扣全薪的算法(PS.之前請過一次事假就是扣當初說好的薪水/30)
真好的算法...= =
加班用底薪算、請假用全薪算

薪資單∼抱歉沒這東西
會做出薪資單、不過讓你簽2次名就收走
簽的時候還不讓你多看一眼
完全不會讓你留下任何的薪資證明

勞退新制也是最低薪去申報

這樣子想也知道這公司在逃避勞基法所規定的
只是在這公司裡面大家好相處
自己週休二日、做的事情還OK、離家又近
不想把事情鬧大、不然請勞工局一查就很好玩了

只是這次五一勞工節沒放
看著大家都放...心裡不是滋味(雖然都是下雨天....= =)

作者martini

天啊 好夢幻的公司啊
是做什麼的啊老闆這麼慷慨

作者cupertino

那就請你換工作吧
你們公司應該沒強迫你來工作
既然想接受這份職務
就接受公司的規定
不然就換公司呀