請站在工作者的立場思考，感覺上您只有站在資方的立場思考欸~~~

什麼稱作應該？是誰定義的？什麼是合理？又是誰定義的？
老闆為什麼不怕找不到人？因為就是有人助紂為虐、就是有人為虎作倀、就是有人甘願為五斗米折腰，就好像以往軍中的學長學弟制，菜鳥變成學長後就忘了自己的苦日子，跟著老鳥欺負學弟；就好像媳婦熬成婆，一樣虐待自己的媳婦...

責任制與計時制各有優缺，但是不能資方只取其優點，而缺點全部由員工承擔吧？
員工只為糊口而已，但是資方卻是為了能賺更多的錢，到底誰佔有比較多優勢是顯而易見的。
儘管說資方也很多營運問題、也有很多風險必須承擔，但是相對的這些風險也是整個公司的人員都必須一同承擔的，因此資方並沒有在這方面吃虧。

轉貼一篇網路轉寄文章：
責任制 vs. 時間制

一般來說，私人的公司都有一個規定的上班時間，比如說八點到五點或是九點到六點。特別是工廠，絕對需要有這樣子的制度。
基本上來說，老闆以你工作的時數支付你的薪水，或者說明白一點，就是用錢買你的工時。這種叫做時間制，我想沒有人會有任何的意見。
那什麼叫做責任制呢？責任制的意思很簡單，就是你的工作，你必須把它做好、做完，而且必須對你的工作成果負責。
你愛幾點上班就幾點上班，愛幾點下班就幾點下班，一切以成果論英雄。就這麼簡單。
我想這個定義也應該沒有人會有任何的異議。


問題來了，台灣的公司實行的是「看什麼對公司有利制」。
早上上班時是時間制，遲到必須請假、考績變差、還得扣錢。
晚上還要看你事情有沒有做完。事情沒做完時是責任制，得加班把分內的東西做完，加班費？免談！誰叫這是你的責任？
如果你在下班許久之前就把事情早早做完了，不好意思，公司現在是時間制，不到規定的下班時間不許走，如果你早退，除了考績不好之外，還得要扣錢。
喔，還有，你能早早就把你分內的事情做完跟你的效率與能力無關，純粹是公司給你的工作量不夠。從明天開始，事情加倍！！


有沒有人能告訴我這是否合理？
千萬不要告訴我「這是合理的」，也不要告訴我「大家都是這樣子的。況且，你必須要入境隨俗」。
合理的制度應該是早晚一致。合理的制度應該是因職業而定。
試問，一個業務在下班打完卡之後是否應該陪客戶出去吃飯？
陪客戶出去吃飯是否算出差？如果是以時間制計算，是否應該發加班費？如果是公司行責任制，那為何要打卡？
早晚不一致的制度不但會造成工作上的混淆，還會帶來員工士氣上的低落。


至於「大家都是這樣子的」或是「入境隨俗」云云，更是胡說八道。我說過很多遍了，大數法則不見得正確，因為「也許大家都錯了」。
入境隨俗這種人云亦云的說法與作法更是不經過大腦的盲從。
當年的納粹黨便是如此，因為「大家都是這樣子的」，所以所有的納粹黨員必須盲目的服從命令以及盲目的「入境隨俗」，以致於納粹黨員在二次世界大戰時盲目的屠殺殺了數百萬猶太人。

一般來說，絕大部分的人都是十分敬業的。
如果公司不跟員工計較，員工付出的只有多，沒有少。

我有一個朋友，他所上班的公司以前是實行責任制，而大部分的員工仍然在九點左右到公司上班，了不起晚一點點到。
那時你在晚上十點時到他們公司去看，依然燈火通明，許多員工仍然在繼續努力奮鬥。

現在他們公司改行時間制，上下班要打卡，遲到早退要扣錢。
晚上七點不到，所有員工都已經走的差不多了。


你告訴我，以公司的角度來說，哪種制度比較划算？
尊重員工的公司，員工也會尊重公司。
就像我一位朋友講的：「我要的不多，只不過就是appreciation（感激，尊重）而已。」

台灣的公司不懂得尊重員工。
台灣的員工也只好學得會跟公司計較，哪裡有高薪哪裡去，忠誠度低落，也只不過是因應環境，適者生存罷了。

台灣的公司想要成為世界級的企業，先從「尊重制度」及「尊重員工」這種小事做起吧！！