題外話
您簽名檔中的"紅貓"顏色退的差不多了

請問我的主管問題一大堆
是應該不削====>離開
或是開導他====>我也不想教導他,怕他難堪,我很早就想教他如何管理人....
感覺上他都不看書的....
他都說要我們各個成為管理者,希望我們自我學習,成長

結果我們吵架他犯了大忌
當著同仁面前跟我吵====>我從他的幫手變成敵人=.="
還有他總是說他中午多做事@@"這樣也要說

他說我們不能跟他比較誰做的多誰做的少..
他說等我們做到跟他一樣再來比..........
錢領的多做的少,手下會服才怪QQ
不然也要待人能夠讓人服氣,願意效命(一些讚美的話,或實質獎勵都做不到)

他被我激到腦羞成怒(我很早就知道我有這能力,只是我不愛罵人..)
這下他完了==>自己控制不了自己,自己都管不好,要如何管理他人.

所以我想到諾曼第大空降=.="我鼻要跟著一個沒有用的連長(主管)

你的情形跟我好像喔!
我的"主管"也是(連長退伍)
不過我我最肚南的是我們公司最"白爛"的一個人,這兩天我當場在朝會上幹他
反正他做不久了,也不受我們頭家重視,一切都是報應

中華兒女千千萬...
如果你做不來我就換...

這是我們某部門主管的名言...
雖然我不歸他管,但是他嗆過我...
最後ㄋㄟ...嘿嘿嘿嘿...
啥是人脈,人脈就是一群肝膽相照的人...
你要換是吧...
好,等著全換掉吧~~~
看到時候還有誰幫你做事....

還是那句老話：資方市場還是勞方市場

如果自己沒實用性只能做些資方不怕沒人做的工作，那被當狗也是活該
像便利商店計時店員，叫你滾就滾
哪有啥權利可言???

出來混就是這樣，互相威脅+互相利用而已
維持平衡才能長作下去

那就頂回去，如果我能正常下班的話，表示我的工作效率高
比起某些辦事不力的米蟲效率好太多(說米蟲時，眼睛記得要瞪著對方)

那如果是公家單位呢?
我們裡面有人擺的爛爛的,
有人升上去,已經自知到頂了,到了瓶頸,無法突破,
就開始擺爛,裝病,偷懶,
有的是家境好,來這只是求一份有所事是,也是愛做不做,
也沒見上面人對他們怎樣,也就是上一級的主管也動不了他們,
更上級的也不想動大刀找麻煩,
如果在外面早就被提早退休或資遣了,
因為要招人不是這些長官說補就補,還要上級單位同意,
而目前只可能精簡,
而我在外面做過幾年,現在進公家單位也算是新人,
我還是覺得不應該做米蟲,
再怎樣也不希望還沒黑掉的我毀掉還有可能的大好前程,

這裡的生態是,你只要不請假超過,不曠工,做的在爛,頂多是升不上去,
而想要升的,就努力一點看有沒有機會,或是多拍馬屁,打關係,
在公家單位,
上面需要你抬轎,你一定要抬,
抬的不一定有好處,
但不抬的話,若有好處一定沒份,
真的是互相威脅,互相利用,
嘿~還真有長官和部屬談條件的勒,
說你先比別人多做多少,怎麼做,然後2年內幫你升,
其他人如果沒把握機會,讓別人先表現,
以後一樣要做同樣份量的工作,但也沒有好處可分了,
我覺得最重要的還是要爬到一定的位置,
才有籌碼,否則現在一個小BK,只能任人擺佈,
當長官的轎夫,抬上去還不會對你說謝謝呢!

跟我們這還真像呀?升遷只看後台與學歷.
記住一件事情,不要去管別人如何,只要管好你自己的錢途.跟對老闆拍好馬屁,幸運的話帶著你一起走,差一點將來照面也會對你好一點.
抬轎被過河拆橋敝人也遭遇過,當年被學長拉進現在的公司當走狗(奶奶的,本來是要進美商應材),三年後抬他升經理再兩年因為太混被調走,現在想起這位"學長"升官前跟升官後的嘴臉實在是不敢領教.
所以記住抬轎子是可以,但一定要跟對老闆!否則就裝個樣子,大聲吆喝別人努力抬就是了. ---> 這也是後來學到的,做事最混的在檢討會議上竟然第一個發難要檢討大家的工作態度,然後就變成由他負責來檢討大家.....

看你的主管本職學能與從業態度是否負責!!!
我還沒被吐過~因為只要底下的任何一個設計師~加班到幾點~我都陪他(她)到幾點!
如果我審稿過關~那麼即使交稿給客戶被罵的臭頭~我也不會遷怒到底下的員工(畢竟初審定的人是自己)!
所以也就養成我來78區哈啦的習慣了........