今天跟主管吐嘈~
 

我的主管標準太高
要求我們基層人員要自我提升
但是我們都作很久摟
平均5年
因為大家作的很累不想作太累
就開始準時上下班
結果今天要求我們要自我提升為由馴了一頓
專找雞毛小事罵...... . .

也不想想有幫我們爭取到什麼(薪資,福利,職位)??什麼都沒有!
(老是推說老板的問題,老板又沒見到我們多認真..)
沒有利益要求我們更認真做事
結果被我吐

但是他堅持拿了薪水(低薪)要努力做
我看他也沒做多好...尤其職位越高越混....

我堅持一分錢一分穫,超時要COCO

我覺得他的想法真是蠻夢幻的,低薪高效率
(也許新人適用,但是大家一起多年了還這樣...)


不知道有工作的網兄想法如何?
可以給點意見,看看我的想法是否要改進 X.X"
或是有人認同^^"

喊爽的啦!最多只能殺殺主管的銳氣,不過副作用也很大. :D
真要加薪升官就要拍馬屁,當然也不一定從此工作不努力,二者是獨立事件.建議您直接越級拍老闆的馬屁,效果更佳!
很多主管是靠幫老闆壓榨勞力來換取自己的績效.

公司組織表 一 ：
你的位置愈低... 你所得到的"屎"就愈多!
The lower you are... the more shits you're getting !


公司組織表 二 ：


我也是一樣有這個情形,上面主管為了自己的績效和升遷,硬加我們的工作量,弄得大家都覺得很不爽,有些人去吵,也沒用,它就是壓你,說你現在不做,以後你還是要給我做出來,而我是基層的,我就是故意準時到,通常以前我們都會提早到,提早開工,但現在不爽了,我只能消極抵制,因為我沒有立場去吵,只能跟上一級的吵,發牢騷,我覺得,如果要抗議,要團結才有效,不團結,很容易被各個擊破,很不幸,就是有人會不團結,巴結奉承,如果只有你一個人在不爽,在抗議,抵制,那你黑的比較快,很現實。
很多主管是靠幫老闆壓榨勞力來換取自己的績效. 同意

第二張圖太妙了!!:D

很多主管是靠幫老闆壓榨勞力來換取自己的績效. 同意

我的單位主管自己作不好
又不肯帶我的基層,提拔人
只是要求我們努力
我們這群人,難到要祈求奇蹟出現?

我的看法在外做學徒做3年也都當師傅了!
我上面還有做5~6年的.... .還沒升,薪水也不高...
這樣跟他搏個10年不如趕緊跳出來當學徒都還比較強

這讓我想到很多臺灣人都想要便宜又大碗的東西
結果驚覺好東西都外銷了...要出國花更多的錢買..
還有很多好人材也都外銷... . .

報歉說了很多報怨的話,
只是希望別人給點建議,
順便接受別人的批評看看是否我的關念是夠客觀
看看我的觀念是否符合社會朝流

這是指不成才的主管呀,我也看過優秀的主管.不過真的良心建議,越級拍馬屁是不二法門,當然也要能卡到位置去拍馬屁.

有時會因為最高層的心態，而使你的主管建議什麼也沒用
我們公司就有這種狀況，還有過前副理因為在主管會報中為了保護我們這些下面的員工
當場凸最高層人士，結果讓他很不爽，下場就是被調職到工廠去
雖然還是副理，但上面的經理壓著他，讓他跟一個小職員一樣

我遇到的兩個主管都不錯啊！更可怕的是，事情做完後，還會跟我講謝謝...:jolin:，而且都不會管我平常在做什麼事，偶而交待下來的事，我都盡量當天完成。

軍中參謀主任不會跟我講謝謝（除了他之外都會講），但是也不敢罵我，有一次我去打靶不在軍中，他把我跟副連長叫去，眼睛看著我在罵副連長，好可怕喔！但還是不敢直接罵我，怕08不爽罷工吧！其他頭頭也對我滿好的，雖然私底下會偷偷罵他們，但抬面上還是要裝作乖寶寶。

罷工有兩種，一種是不做事，一種是亂做事。我都執行後者。

怎麼辦,我不會拍馬屁也,
拍馬屁的事我做不出來,
應該是不會做,
因為覺得說的話好假,
又沒跟他很好,要跟他說什麼馬屁話?
我只是認真做事的小員工。

呵呵~ 或許你不知道, 公司的想法就是: 反正你不做, 馬上會有人來遞補.

外面多得是想找工作的人, 所以囉~ 如果您的工作不是那種"非您不可" 的工作,
最好還是安份點較好. :p 要福利的話, 把業績衝上去, 啥都好講.

之前我做的工作, 有兩次是因為吐上司的槽被開除.

現在做的這個工作, 又因為吐了兩個組長的槽, 變得很黑,
幸好前幾天人事異動, 那兩個混蛋調走了, 現在這個新組長我就很乖都不敢吐槽了. :D