太多以 "責任制"來藉故不發加班費或苛求員工的老闆
"責任制"最近是一個好藉口

責任制最大的優點就是如果你東西都做完了就可以提早下班
不過這根本就是不可能的事
也就是說責任制就是用來壓榨員工的制度罷了

mmm,這樣子終於解開了長久以來在我心中的疑問，
之前一直覺得很奇怪，
明明東西都是客戶給的，
自己公司都沒在寫，只有根據客戶給的東西再改一些東西，
可是看起來卻都很忙...
有時因為工作上的需要，請他們去更改一些東西時，
得到的答案都是他們很忙碌，
東西要一兩個星期之後才能給(但實際上作不需要10分鐘...有一次在旁邊看過...)
客戶沒給過的東西就都不會作，
要他們加個新東西，他們還要你把詳細的作法告訴他們...(假如我會就自己來啦...)
最近部分的事情甚至還要外包...

之前是想說隔行如隔山，可能人家有他們不好作的地方，
現在想想，自己可能還是太天真了...

除了生產線不算,大家自己講待在RD部門"加班"沒有加班費的舉手?敝公司是從前有加班費,結果我這個當年的菜鳥不隻好好加以利用,等到現在想加班騙錢為時已晚,要填的單子好幾張會簽的長官一堆,把加班制度搞濫的那票人就通通跑去兼差了.....

當老鳥最大的好處就是知道
好東西在哪裡
可以鑽的漏洞在哪裡

此時當菜鳥的
只有認了吧

不過新設的公司都很喜歡玩責任制
(看太多例子的老闆們開始為了成本
不太願意對此事睜一隻眼閉一隻眼)
所以很多公司的上班族
越來越難混日子了

看過加班的最高紀錄是一個月加班時數187小時.....
不知道這麼拼可以活幾年

當年我是被學長找過去幫忙,所以是批著"菜鳥皮"的"老鳥",只因為學長一句一般我們這裡加班都沒有報,現在我可不來這一套,錢先匯到我帳戶.

安你的心,也不過就是研究生的生活罷了,起碼可以活到不惑之年,我還沒看過有人倒下去的,撐不下去落跑或懈怠的道是很多,一天工作超過八小時的行業多的是,也不是某一行的專利.

「責任制」就是主管不負責任制。

明明主管應能約略估量每個人的產能，事情需多久做完？然後把時程排下去，督促員工在合理時間內做完，並向老闆(客戶)討論報告訂單排程。

但碰到差勁主管，就一個勁地猛塞訂單，做不完延怠出貨導致罰款賠錢，就「都是員工的錯！員工要負責！」。這種主管固然差勁，相信這套說辭的老闆同樣沒救。

台灣ERP導入容易失敗，有時問題就在於高階主管不希望「主管不負責任制」變成「主管負責制」。