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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 415
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引用:
錢可能沒有跟著增加吧......  |
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2020-11-11, 04:26 PM
#21
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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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我覺得月薪就是月薪, 接案就是接案, 如果要看完成事項多寡, 那工作少是不是要減薪?
並不是資方, 但有時候覺得都要好處, 不要壞處, 在這時期(最近受到影響的景氣)就很明顯. 當然, 大家配對看看. PS. 重申不是資方, 最近才受到台灣管理者曉得我收入後開始在那裏搞事情.. 唉. |
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2020-11-11, 04:45 PM
#22
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Junior Member
加入日期: Nov 2002 您的住址: 台北
文章: 978
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對於加班
主管認為，有加班就該報加班，讓老闆知道，底下員工的工作量，必要時還可以跟人資要人，一切依制度，這公司可以待 主管認為，有加班卻不讓報加班，老闆什麼都不知道，只知道員工都為公司"賣命"，公司賺大錢，卻什麼福利都不給，身為員工，還是趕快走人吧 所以，報加班有什麼不好？ 一個單位(或公司)的績效，不是犧牲下面員工下班時間做出來，如果真是如此，走點走人吧，因為慣老闆就是這些人養出來的 |
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2020-11-11, 04:51 PM
#23
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,345
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引用:
看到不報加班只想到2個: 1. 公司沒賺錢共體時艱 2. KPI...你需要報加班是不是你的工作能力比較差?(績效獎金沒了) |
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2020-11-11, 05:41 PM
#24
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Senior Member
加入日期: Apr 2005
文章: 1,207
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要看後果吧
看扣分會怎樣 |
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2020-11-11, 05:48 PM
#25
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Advance Member
加入日期: Aug 2000
文章: 487
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扣分!?
幹~我新人直接上工沒人教，到現在已經待20年了 前幾年都在加班，和留下來一起加班打拼的女同事們打成一片 下班在一起吃晚餐，革命情感深厚 現在新人來都有人帶，真是羨慕 |
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2020-11-11, 06:19 PM
#26
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Major Member
加入日期: Oct 2017
文章: 210
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引用:
今年業務量增加時，薪水的確沒跟著增加 但去年賠錢，也沒減薪就是，還是給了基本1.5個月的年終 不過勞工就是這樣，賺多賺少本來就不應該基層扛責任 |
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2020-11-11, 06:55 PM
#27
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Senior Member
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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樓主是待在一個加班單該填不填看主管心情決定的公司嗎????
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2020-11-11, 08:23 PM
#28
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Major Member
加入日期: Oct 2017
文章: 210
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引用:
老實說，是的 因為年終考績是主管打的 你填太多加班單，基本上上面不點破，但都默默在看 |
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2020-11-11, 08:34 PM
#29
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Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
反正每年考績最低都要有人背鍋，你們還不是直接給新人 等到明年底打考績的時候，新人也早就熟悉公司生態 or 早已經因不適應離開 現在這一點加班費有差嗎？？ 基於什麼制度都會被濫用的台灣，台灣用的KPI也根本就是有問題的東西 (但是原本KPI制度是沒問題的) 又加上台灣罐主管（還沒到老闆）的基本認知 1.太早下班就是事情太少，所以要加班才是認真做事的態度 2.上班做鳥事，加班做正事已經成為常態 3.鳥事上不了KPI，KPI只能用華麗的詞綴去述說做的鳥事 4.主管還有一副「我就是這樣出來的，你不要騙我說你做了多少事情」的先入為主的觀念 ........... 種種惡性循環下，你能要求新人能有多少表現？？ 台灣老闆要求人都要十項全能，面試短短3.40分鐘你是能看出多少？？ （看不出來？？罐主管能力不足？？）
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2020-11-12, 09:04 AM
#30
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