叫新人受訓請加班是在害他還是幫他？
 

今天看到一部門一老鳥帶新人

老鳥忙完手上工作後，才開始教新人

以致老鳥也晚下班，新人也晚下班

然後就看老鳥填寫加班單，也順便教新人填.....

我在旁看到直替這新人捏把汗，我知道高層對於尚未有生產力的新人，就填上加班單基本上都是扣分的......

感覺老鳥不是在幫他是在害他

試用期就準時走啊

依法行政，謝謝指教。

先教新人專業?

還是教新人"關於公司?"
=>流程.
=>注意事項.
(但盡量不要太多個人觀點, 實作項目就好)

多年來, 我發現先教後者其實存活率才高.
留下來了, 專業再慢慢學, 我才有機會教.

老鳥這麼急著教想脫手?

責任制的公司文化是要怎樣留住新人?:jolin:

適應期就要開始加班
不怕吃快弄破碗，把新人嚇跑?

這很難說吧
如果老鳥可以因為帶新人就把工作分給其他同事
那當然可以先專注帶人正常上下班啊
很多傳產甚至老鳥願意留下來帶新人已經是超級nice了
除非工作內容都是為了應付制度的填單填表可以屯起來後面慢慢做
不然反而是設一些莫名制度設限制的公司本身才爛吧

如果高層認定新人無生產力,
填上加班單感覺就是該扣分,
這種雞腸鳥肚的公司不待也罷.

===
這無關新舊人
加班還不能填加班 這種公司也不太需待~
但我自己體會 很多公司 有這種情況 通常都是高階主管的問題比較多~

沒什麼幫他害他的，公司連老鳥都要加班，提早讓新人知道公司文化也沒什麼不好的

而且根據勞動契約，你讓新人作到那麼晚，給加班費本來就是應該的
（誰叫公司叫老鳥帶新人 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: ）
跟生產力無關，這是勞動契約裡說的
公司爽的話可以公告新人不可加班

被人一狀告上去勞動部也不見得會有事 :D :D :D :D