移動時間是每天中午，要吃飯還要走2公里。
最近幾年，東京越來越熱……呃，是台北越來越熱。
今年最高溫是39.7度。

走完不來一杯涼的，受得了?

還有，不熱的話，午後雷陣雨，下貓下狗的時候。
冬天冷鋒過境，再下個雨……
還好，下冰雹的次數很少。

叫老闆連續一個月都在中午移動迷宮……呃，移動
辦公室看看?

這完全就是常態性，公司該考慮跟客運公司租車了。

的確要求不合理
要求不合理 也不是不可能達成
但老闆至少要給一些誘因 或是最起碼最起碼 動之以情
沒什麼人應該跟你共體時艱 起碼腰要彎得下來
說服不了所有人 那起碼說服一兩個願意配合的人再額外給一點好處
全都沒有的話 那真的很慣 格局很差

走路已經是最基本的運動了耶。

午休一小時，吃飽飯帶瓶礦泉水，散步半個小時就好。

台北的步行率要是跟東京一樣高，交通可能會好很多。

格局是不大沒錯，但我沒有第一直覺太激烈反對就是，或許我見過太多慣老闆了吧

我見過要你打報告卻不給電腦，理由是大家都有電腦，用自己的比較順手

還有嚴格禁止加班，所以每筆加班申請都要親自審核，加班理由寫不充分要改到滿意才給過，大家為了一兩個小時，要花三四小時改申請單........最後當然都不請加班，默默留下來把事情做完

還有下班打卡晚30分不能加班，但上班一分都不能遲到，遲到就扣薪水

還有上廁所時間要控制的，太久會說你躲在廁所............



所以有公車搭，可以放風騎車買飲料我個人覺得還好，但我知道每個人想法不同

感覺你說的有點無奈啊
其實不用
你可以一邊配合 一邊不屑這種老闆沒關係的
職場上很多時候不都是這樣

說真的很多時候只要彎彎腰給底下的人一點面子就可以省錢的事情
這些慣老闆都做不到 非要省錢還邊羞辱人
你能說他們不慣嗎

是我的話，既然規定不合理且違背原先的勞動契約，我會選擇上班時間在搭公車過去，事情做不完，那就做不完囉，明天在繼續就好了，老闆不能接受，那就依規定付資遣費資遣啊，你老闆會算，我就連資遣費、預告工時、離職證明都不會便宜你；而如果身為主管，會暗示且示意員工這樣做，當然自己也會這樣帶頭表明立場，一旦形成風氣，自然可以對上面施壓，而不是自己面對不合理選擇隱忍龜縮，當別人由不合理爭取到合理時，自己卻又跳出來享受別人爭取的成果。

計程車2公里約100元，

如果坐滿4人平均25元。

這樣公司都不出...

是的公司不願意，因為不是每天同時有四個人這樣移動，可能同時1-2人而已(而且也不是每天都會發生)

另外.....像我前面提的，公車..........才幾塊錢大家懶得請，還要花時間寫申請


看起來，主要的點還是不爽等公車(雖然可以先看APP)，還有不爽被使喚來使喚去的，畢竟原來的想法是內勤，突然要移動，就開始紛紛私下討論是否違背勞動契約，萬一工傷等話題了


另外，最近有一位煽動型的也正好遞辭呈，所以整個風氣變成很浮動，最近常聽她替同事抱冤，今天聽說她正式遞了，而且馬上找到工作了(我個人是認為她早就找到工作了，才會到處放話，不過反正都辭職了，辭職是上班族最大的武器)