公司業務需求要兩地移動
 

如題


公司因為業務需求，老闆要在另一地開設辦公室
兩地距離約2公里，人員一周有兩三天可能要上午在甲地，下午要在乙地，公司不強迫中間通勤時間，搭公車也行，但事情要做完

我個人是有交通工具機車，所以沒什麼感覺


但是公司一群女生開始反彈，認為交通問題應該公司解決，搭公車導致事情做不完，應該給加班補休


現在醞釀要辭職.....，不然就給搭計程車，有人沒機車有人有但不想騎，因為這條路常常塞車，車流也不少，強調萬一出事，算工傷


如果你身為主管，你該怎麼辦？

通勤時間可以超過24小時嗎？

老闆既然要算計員工，員工為什麼不能算更清楚?
除非員工都是外務、外勤，本來就要在外奔波，
否則內勤為何要用自己中午休息時間、自己的
交通工具去第二點?
如果算出差還要有差旅、誤餐費。

應老闆要求移動到第二辦公處，出事當然是工傷，
如果我沒有錯誤解讀的話。


應該有更白爛的方式，例如分兩組人馬，
一三五、二四六輪調。
反正員工是免洗碗。

你無所謂?以後，你一天經常兩頭跑四、五次，
事情還是要做完。

你幹不幹?

我明白你說的，算工傷也是法有條例

中午還是給休息的，休息後再出發即可，沒有凹中午要用來通勤

我自己不計較，可能是因為工作不好找吧，畢竟這要求對我來說還不算太超過

我曾一日跑五家面試落榜，半年以上工作都是有一件沒一件的。不致於餓死，但那種精神壓力我不想再經歷一次


或許現在年輕小妹妹，比我優秀太多，找工作很容易，說換就能換吧

如果公車兩班差距24小時.....有機會這樣說

我有一次懶得騎機車，想搭公車等一下就煩了，寧可走路走到，也不想站在那邊等公車浪費自己時間

說真的這個要求依一般人的眼光來看不算合理
除非是一開始面試就跟員工說明會有這種狀況
那ok
你自已也是因為不想再找工作才吞下來的
那你的心裡基本上也是有答案了
這情況就是不算合理，你也沒辦法強迫別人接受

通常反彈 就是公司給的不夠多

有聽過台積電或是聯發科員工抱怨通勤嗎?

你可以接受 不代表別人要無條件接受

如果沒猜錯 應該是你的老闆開了兩間同性質的公司

才需要員工在兩地上班

老闆算盤別打太精

員工要算比你還會算

工作內容、薪資多少、通勤費如何記 :confused:
:confused:

內容就是內勤，不是去另一地支援操勞的業務例如搖泡沫紅茶或服務業之類的


薪資是秘密，公司規定不得討論，沒給通勤費，你要請也行，但公車也沒多少錢，請這個還要寫單，我寧可不請


計程車......就別想了，公司能每天都給你請，就不會有這個議題了

我認為你說的很有道理

台積電如果會收，我也建議這些人去應徵

其實生產線穿無塵衣的有一堆，也不難進


這些人可以去應徵看看，是我....我寧可少賺點