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Senior Member
 加入日期: Oct 2004
文章: 1,390
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引用:
純月薪15萬的, 應該都很自覺是責任制了吧. |
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2019-05-06, 12:15 PM
#21
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Junior Member
  加入日期: Jan 2001
文章: 768
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引用:
光是竹科就很多公司工程師達不到180萬 更何況全台灣還有更多公司的員工月薪遠低15萬加班加不完 這個法令的結果跟現在法令一樣，無法落實 |
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2019-05-06, 12:26 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Oct 2018
文章: 339
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引用:
我覺得用年薪或所得稅申報的全年所得來看比較合理 很多公司都是用低月薪高獎金來規避 只要用所得申報數字來看就完全無法規避了 |
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2019-05-06, 12:39 PM
#23
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Basic Member
加入日期: Oct 2016
文章: 13
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引用:
我不知道你說的科技業是怎樣的科技業 我在 IC 設計這邊，基本上我的工程師月薪都在十萬上下 我的客戶譬如說光寶，工程師也不只五萬 課長薪水不到五萬的「科技業」有技術可言？？？ 蠻難想像的 |
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2019-05-06, 12:39 PM
#24
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Senior Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,424
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引用:
有這麼慘啊?! 我第四年領的現金就不只了, 還不含股票. 苛妓業 現在行情真是有夠差 所以台商還是倒一倒好了.  喜迎全民22K |
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2019-05-06, 12:41 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 98
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引用:
你講的應該是另外一件事 這裡是 底薪15萬以上的才能責任制 低月薪高獎金,底薪不到15萬的不能責任制 |
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2019-05-06, 01:53 PM
#26
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