勞動部擬下修月薪15萬主管納責任制 約3.8萬人受影響
 

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勞動部在今年1月預告月薪20萬元以上的監督管理人員指定適用《勞基法》第84之1條責任制，是首度不以行業別劃分，而是以薪資作為門檻，預告後各界廣出意見，勞動部再將月薪範圍下修至15萬，等於只要是月薪15萬元以上的主管，那可能納入責任制，影響人數也從原本的1萬3,000多人，擴增至3萬8,000人。

勞動部今早召開法規會，續審最低工資法，原本預計討論高薪主管納責任制的草案，但最後因時間不夠，最快延至下周再議。

由於先前預告的薪資為20萬元以上，今天擬定討論薪資卻下修至15萬元，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，原本訂20萬是採納歐洲商會意見，年初預告後，包括美國商會、中小企業等各界都有提建議，最後考量勞退最高級距是15萬元，實務執行面上便於核對，於是採納美國商會的提案，將薪資下修至15萬元。

謝倩蒨強調，月薪15萬以上的監督管理人員，薪資標準採的是「經常性薪資」，不是年薪制，不包含獎金、分紅、年終獎金等加給，一般認為高薪主管相對有議價空間，較能向資方爭取勞動條件、約定工時。

謝倩蒨說，月薪15萬元以上的主管約3萬8,000人。至於是否會向保全、社工納責任制一樣，另訂工時指引，謝倩蒨說，最快下周五法規會才會討論此案。



月領15萬的台灣勞工只有3.8萬人？這人數有問題吧

作夢夢到的：一部份在國內公司領，一部分在國外公司領，兩家公司都是同一個集團。

很多科技業的課長級主管
不要說15萬，連5萬(不含獎金)我看都沒有
也是24小時要接電話

換成股利股息收入就好啦∼

不錯喔
最低工資法已經有在動了
小英還真的有在實現政見
因為這個最低工資法政見是我兒子很在意的

該不會是還包含外派海外主管吧?

從最近的動作來看, 我也覺得是一個人領國內+國外的那種.
可能大搜查後發覺這種人還真多, 所以開始針對性處理了~!
等選舉後, 可能就是增加這種人的稅.

上次新聞報導,國內某數字人力銀行,
把該公司的部門都申請了不同的公司名稱,
然後員工薪資分別掛在不同部門上.......

這年頭政府修什麼法多數都會碰壁,
因為私人公司會依照自身利益跟著修改公司規則,
美國跟台灣也一樣,
某州政府提高基本薪資,
然後速食店就取消各種員工福利,
甚至減少員工工時來因應......

原來是這麼回事，我本來還看不懂

所以到頭來還是回歸勞動市場經濟，看是人求事還是事求人

除非像中國這種快速發展的成長中國家，勞工待遇很難大幅提升

所以使用稅收手段來達成社會公平目標，就變成少數可以使用的手段了，尤其是那類連結土地收益，所得人沒法遷廠外逃的

沒有回來，就再也不用回來

公司給你這麼多錢 你跟我談工時
而且如果你不配合 很多人在等你的位子呢
:laugh: :laugh: :laugh: