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Golden Member
 加入日期: May 2001
文章: 3,372
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引用:
以前待的公司 員工 全台灣加起來約100人。 年營收10幾億。 幹嘛上櫃上市。爽爽的賺就好。 業務薪水也沒比一般同業高。 員工出國旅遊 太多天。總經理就靠杯了，以後都辦國內  臺灣本土傳統產業。本來就少給員工。 多給業績也不會增加到哪  現在大學 碩士一堆。你不做 還有23K的大學生 在排隊呢 
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無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan!  
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2019-05-02, 08:25 PM
#21
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,188
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引用:
對 一個人是這樣沒錯 假設瓦城全部分店員工人數加總是1000人 1000人同時罷工 去哪找1000人一次補上？ 團結還是有用的
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此文章於 2019-05-02 09:13 PM 被 healthfirst. 編輯. |
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2019-05-02, 09:09 PM
#22
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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引用:
幫你標"難以達成"的部分~ |
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2019-05-03, 06:49 AM
#23
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Master Member
  加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,172
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引用:
其實上市上櫃要給員工高薪水高獎金反而難度更高，要被很多東西監督 完全老闆自己的公司如果老闆人好，他愛怎麼發獎金都沒人管 我妹的老闆就是這種人，沒有上市櫃但是超賺錢，人又大方獎金給很多 |
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2019-05-03, 08:23 AM
#24
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Master Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,172
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引用:
鼎泰豐的楊先生是出了名的對員工好 自己GOOGLE一大堆他對員工好的事蹟 要不然以鼎泰豐這麼操的工作，員工流動率哪有辦法這麼低 楊先生算是台灣經營者的典範了 我有幾個朋友認識楊先生，每個人都對他的人品讚譽有加 此文章於 2019-05-03 08:35 AM 被 goodpig 編輯. |
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2019-05-03, 08:25 AM
#25
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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引用:
好老闆還是有的 像是以前統一的高清愿發獎金是不手軟，當時統一、7-11還是幸福企業呢 但後來砍老臣、拱女婿上位，就變成贊助媒體就會被票選成的"幸福企業" |
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2019-05-03, 09:06 AM
#26
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,188
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引用:
在台灣不是難以達成 是「不可能」 西歐就行的通 不過造成老闆更不敢請人 導致失業率高 也算是兩面刃
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2019-05-03, 09:24 AM
#27
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Amateur Member
 
加入日期: Apr 2010
文章: 32
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引用:
目前朋友之前在某間做水龍頭的工廠，可以上市上櫃的那種等級 他在裡面就看過某員工走路一跛一跛，後來才知道是因為工傷關係 才調去辦公司，就是某熔爐時發生的意外，當然公司要養這名員工 畢竟是台商，根本沒有工安觀念，出了事情這間還算有點良心 換做是我，用一條腿的代價去換一個不會被辭職的工作，我才不要
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2019-05-03, 11:36 AM
#28
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,644
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餐飲業服務業薪資福利真的不怎樣
前面提的連鎖，有出現過幹部集體跳槽 不過也是從這坑跳到另一個坑 |
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2019-05-03, 11:38 AM
#29
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Elite Member
加入日期: Oct 2013
文章: 5,060
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引用:
鼎泰豐其實算不錯了吧？  本人一介黑手 月薪三萬 早上九點到晚上九點半 一到六上班日休 時薪應該沒有破百 聽有在國外生活經驗的客人說國外黑手時薪約一千八 要修還要預約 此文章於 2019-05-03 11:44 AM 被 bigDDD 編輯. |
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2019-05-03, 11:41 AM
#30
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