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人生現在才開始
Senior Member
 

加入日期: Nov 2015
文章: 1,187
上次成大醫院請假被刁難砍人
風向好像不是這樣?

人云亦云
風往哪邊吹
人往哪邊倒
     
      
舊 2019-04-03, 03:53 PM #21
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人生現在才開始離線中  
lobben
Senior Member
 
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加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
引用:
作者goodpig
請特休請喪假被扣績效被扣獎金就是違法的事情

先跳出來為難勞工的果然永遠都是勞工

是啊
朋友的經驗
有的公司,男員工可以請一年育嬰假(前半年給薪,後半年半薪),而且真的請得到
有的公司,女員工產假+做月子請兩個月被怕同事靠北,連女員工的媽媽都說請太久怕被炒魷魚趕快回去上班,都不怕自己女兒月子沒做好? 然後真的回去工作,主管自己都說你身體復原了再回來工作,那麼快回來幹麻? 女員工還是怕被靠北,拖著身體回去上班
只能說台灣勞工奴性堅強...
 
舊 2019-04-03, 03:56 PM #22
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lobben離線中  
primes
Basic Member
 

加入日期: Jan 2005
文章: 14
這位同事有個強出頭的老婆
說不定同事只是回家吐怨氣講閒話
老婆怕權益受損上網討公道把整個公司都捲進來
這下子就看老公如何救火。

__________________
我一輩子帶著面具生活
我心裡有個結無法打開
舊 2019-04-03, 04:06 PM #23
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primes離線中  
PINBALL1973
New Member
 
PINBALL1973的大頭照
 

加入日期: Dec 2002
您的住址: 花園夜市
文章: 2
其實請任何假影響"獎金"都不一定是違法的。
台灣的勞基法沒有這麼偏勞方。

但是一般的公司,如果遇到同事請喪假,尤其是雙親之一過世,基本上應該沒人會說什麼。
不過看雙方的對話,感覺這個職場人員素質很低啊。
舊 2019-04-03, 04:16 PM #24
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PINBALL1973離線中  
熊騎士
Basic Member
 
熊騎士的大頭照
 

加入日期: Apr 2017
文章: 28
引用:
作者Earstorm-5
區區5天 (還是我記錯了?) 有啥好計較? 但績效一定要打低, 按比例, 獎金分給幫忙的同事.

不要什麼事情都混為一談, 當然我也是冒險來提出一個, 我認為生小孩請半年的那種就真的不太應該.

半年的等於空轉, 沒有人能長期負擔, 這個必須找新人來替代..

如果是2個月, 獎金等分給其他人, 那我覺得還好, 半年都是大型案子, 幾乎都不在, 回來也無法接手.

但還是要看工作類型, 我的職務都是要長期追蹤, 2個月回來就要"很認真"溫習, 6個月是無法的.


你說的這個聽過教師界的案例
女老師懷孕請半年產假
請完產假之後剛好暑假
暑假結束開學一星期又請七八個月育嬰假
育嬰假結束又懷孕了
又請產假
學校不能開除
又是在學期中請長假
也找不到代課老師
__________________
我只是一個活得有點久的小屁孩。
舊 2019-04-03, 04:16 PM #25
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熊騎士離線中  
florance
Golden Member
 
florance的大頭照
 

加入日期: Dec 2003
文章: 3,688
這個特例就跳過吧...

純粹討論 "常常" 會 "突然" 請假的同事好了...
引用:
作者misman+++
家中會突然死人的同事也可以參一腳嗎......
__________________

報導者 疫苗進行式:COVID-19全球疫苗接種即時追蹤

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舊 2019-04-03, 04:22 PM #26
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florance離線中  
polar168
Elite Member
 
polar168的大頭照
 

加入日期: Mar 2004
文章: 4,214
引用:
作者lobben
有的公司,女員工產假+做月子請兩個月被怕同事靠北,連女員工的媽媽都說請太久怕被炒魷魚趕快回去上班,都不怕自己女兒月子沒做好?

然後真的回去工作,主管自己都說你身體復原了再回來工作,那麼快回來幹麻?

女員工還是怕被靠北,拖著身體回去上班

只能說台灣勞工奴性堅強...


會靠北的通常是女同事.....尤其是連續好幾個人請產假的時候
__________________
我期待的不是穴 而是有妳的洞舔
我期待的不是液 而是和妳的慾奸
我期待煙花漫天 我可以永遠不怕妳捉奸
我期待的不是一句抱歉
舊 2019-04-03, 04:22 PM #27
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polar168現在在線上  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
我不是說其他人的案例, 而是自己之前開業的時候, 女員工請產假, 忘記多久, 半年?

總之我是按照法規走, 自己去把工作扛起來, 而不是分發給其他員工, 每個人都有家庭.
她也是說要來, 我說不要, 按法規走 (其實也是怕後來被... 防人之心不可無)
但是調派其他人去支援, 把獎金給支援者是很合理的, 支援者要付出額外時間精力.

不是每個人都像我這麼喜歡泡在公司, 不論以前自己開業還是現在吃人頭路, 都有耳聞.
"你這樣會顯得其他人工作比較沒有那麼上心, 至少你周末該放就去放假好不好?"

PS. 我原本站在該請則請那方, 但看到LINE對話, 直覺跟我說這個員工很有問題~
舊 2019-04-03, 04:26 PM #28
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Earstorm-5離線中  
supermaxfight
Golden Member
 
supermaxfight的大頭照
 

加入日期: Jun 2002
您的住址: 地獄18層
文章: 3,257
公司那會這麼好心
扣掉的獎金當然是公司吞下肚了
分給有在做事的人?
__________________
徵你不要的AM4 CPU
徵你不要的SATA接頭斷裂SSD
舊 2019-04-03, 04:30 PM #29
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supermaxfight離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
引用:
作者supermaxfight
公司那會這麼好心
扣掉的獎金當然是公司吞下肚了
分給有在做事的人?


我到前公司的人生, 同意你所說的.
目前這份工作, 就不能同意了.

自己執業期間, 也不能同意你的觀點.
該分就要分, 所有人都一樣 (說不定就是因此失敗 XD)
舊 2019-04-03, 04:33 PM #30
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Earstorm-5離線中  


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