我是查不到獎金分配資料
樓主的新聞是報 「平均」3.2個月 20萬
你要不要舉個例子出來
臺灣那間量販店店員的月薪可以到6萬的?

就臺灣現在的勞動環境
竟然有人覺得勞工在無限上綱...

你的意思就是其他的量販店要6萬就對了
我想你可能真的沒搞清楚狀況
那些領6萬的
都是之前台糖的員工調過去的
還有台糖加油站那些正職員工也是
我們這麼說好了
哪一間量販店是虧錢然後還不遣散員工或縮減福利而且還給6萬的
甚至年終還領20萬
請問
你是量販店的股東的話
你會不會去告經理人
勞工權利要爭取
但不是無限上綱
懂嗎?

台灣的國營企業員工
雖然名為勞工
其實跟公務員差不了多少
幾乎不會被資遣
所以擺爛也沒人有辦法
這是在台糖上班的人的說法

https://www.mobile01.com/topicdetai...48&p=2#31205927
這是事實
不信的話請到台糖屏東區處看看
一大早就會看到好幾個人騎著腳踏車拿畚箕掃把去掃地
當然不可能掃一整天(過程是怎樣~自己去看看就知道他們在幹嗎)
那些人就是當初關廠時所留下來沒有職位的待利用人員
並不是沒給他們機會去別的地方工作
也不是沒有給他們機會訓練
仗著自己不會被裁員的鐵飯碗
"我擺爛~你能怎樣"的心態
當中很多11~13或是14職等的員工
就算沒有領獎金給及一些福利
薪水起碼5~6萬起跳

不要問我為啥知道
因為本人就是受聘於該公司的某單位(不便透露~不然記者找上門就麻煩了~我可不是鐵飯碗)
明明有職位給他們進來做事情
這些人就是擺爛不肯進來
就算被唬著進來
也是一副"我不幹事~不然把我調回去阿"的嘴臉
換成是你看到
你氣不氣

https://www.mobile01.com/topicdetai...48&p=3#31206486

補充一下
關廠至今(十年)已辦過兩次優退
第一次因為風聲鶴唳人心惶惶
以為只有這一次沒辦優退下次就沒了
或是真的被資遣了那該怎麼辦
所以有一部分的在第一次的時候就辦理優退了
或是乖乖聽從總公司的派遣到其他單位工作
另外一部分就是賭會有第二次
而且條件會更好的優退
結果因為第二次的優退沒比較好
乾脆就不退了
就沒職位讓總公司去傷腦筋就好了
接下來就如我上述那篇一樣的情況就出來了

特別強調
不是沒給他們機會
而是仗著自己不會被裁員或是資遣的心態
才導致新聞報導那樣的情況出來
怪誰呢
國營企業阿~~唉

如果你不懂「平均」的意思
請去報名小學重修數學
謝謝!

辭窮了?
6萬是我講的嗎?
你以為國營企業那些老員工6萬很多嗎?
呵呵
你果然還是不了解台灣的這些國營企業

國營就是這樣糟糕，不然那些共產黨國家怎麼倒的...

你自己都說「老員工」6萬不算多
好高高層更不用說了
那請問誰當分母拉低平均到6萬?
這些勞工錢拿的少還要背個「無限上綱」的黑鍋....

國營企業的高層可跟一般私人企業不一樣
他們的高層都是政府指派的
多少人
領多少錢
這都是一翻兩瞪眼的事
樓上不是已經有貼一篇有網友在屏東糖廠上班的見聞嗎?
人家都已經告訴你了
那些掃地的就算不領獎金也有5~6萬
這樣你還要扯到平均去
私人企業的話
我不敢反駁你
但國營企業是要受政治監督的
分母是多少
清清楚楚

是有繳稅呀！問題是繳多少％....！？有滴相對勞工（含勞健保等隱藏稅率）來說∼繳滴總稅率更低....
更別談說：一堆租稅減免、水電優惠補助、投資獎勵....等∼扣掉實際繳滴稅，當真回繳給國庫滴更少....
就像數年前某號稱高科技dram經營不善、連連虧損：其獲利來源卻是政府各項減免優惠補助獎勵等∼
結果員工苦哈哈、資本家卻利用政府各種善意買名車養豪宅炒地皮∼企業虧損，資本家＆股東卻大為獲利∼這啥鬼道理！？
更別說：
這些資本家資金來源諸多民間募資炒股＆超高優惠貸款轉而卻去炒地皮、炒了地皮還抵押貸更多∼無線循環（濫用社會資源、獲利了結、債留呆完）
也正因：
呆完一堆故意被當扶不起滴阿斗資本家：像吸血鬼般侵蝕國本＆社會資源、血汗奴役壓榨勞工∼靠業外炒地皮獲利、近一步炒高房價∼民生更困苦

是故：與其浪費國庫資金讓資本家中飽私攘，還不如讓這些不良企業倒閉收場∼免滴浪費社會資源、增加社會成本（污染、健康危害、土地炒作等）
當真要，清算終結不良企業後：考量是否值得資、重新整頓收編國營、提昇勞工福利等∼若然將來獲利，還可增加國庫收入、提昇社會福利等....

ps：國營企業獲利滴也不少呀！大多會賠滴多事關基礎民生負擔、穩定物價等
否則您以為資本家何以垂涎搶食會賺錢滴國企此一大餅？∼賠錢滴國企為何不搶勒？

國企之所以為人垢弊：主要在於「經營、聘僱、考核....等標準」
只要效法國內外績優民間企業經營管理制度、剷除政治酬庸官派肥貓、聘僱本職專精員工、從嚴落實考核制度等∼自然就不會為人垢弊
ps：
其實連帶公務員也可比照辦理：除特殊技能檢定考核外，廢除諸多不必要滴考試（尤其是行政文書類人員）∼大幅開放民間應徵求職
例如新加坡公務員聘任考核制度就相當不錯（讓擅長考試自認高人一等滴人∼去民間企業歷練∼免滴委屈他們自己、又被人看不起.... r2~）

誠如人云：呆完人只要有機會∼大多都會成為慣老闆....
既然如此：偶反倒認為索性開放國企經營範圍，比照績優民企經營管理∼非但員工更幸福、營收轉注社會福利∼更能帶動民生素質

這也是偶說滴：
與其表面上拼經濟實際卻讓資本家中飽私攘、債留子孫、禍害社會....等
還不如實質拼民生：該讓他倒滴不良企業就讓他倒∼將資源用在績優國企發展＆社會福利上∼讓人民生活水準提昇還比較務實
ps：
呆完人愛當老闆，不用擔心沒人當：小小一個呆完竟有將近145萬企業∼15-64歲人口平均8∼12人就有一個雇主∼有哪些國家這麼誇張勒？....
（以上還不包含無照自營商：如路邊攤販、小吃自助餐、夜市雜貨店、傳統市場、包租公婆等∼否則當老闆滴更多勒∼說不定破150萬以上！）
參考偶以下＃22回復：薪資倒退卻又要求銷量成長不是自相矛盾嗎 ?
ps：
一個只會靠政府各項減免優惠補助獎勵、債留子孫、削價惡性競爭、血汗壓榨勞工、禍害社會滴吸血鬼∼憑啥要求「劫貧濟富」....
ps：
轉績優國營後亦可拼外銷賺外匯：即使未來20年後AI發達取代人力，亦可讓AI包養國民（基本生存權）機率更高∼就別再肖想慣老闆會良心發現了....