|
||
|
*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 324
|
引用:
這篇網誌有與政府打交道的經過: https://medium.com/@yurenju/%E5%8B%...d4ae#.ta7d4j929 |
||||||||
2017-03-15, 03:22 PM
#21
|
|
|
Amateur Member
 加入日期: Apr 2001
文章: 47
|
公務員是這樣算的：
月薪/240=時薪 30天x8小時=240
__________________
諸行無常，諸法無我，涅槃寂靜。 |
||
|
2017-03-15, 03:52 PM
#22
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
|
引用:
國定假日(雙十節,中秋,端午,春節等)才有2倍 其他都是1.33,1.67 |
|
|
2017-03-15, 04:15 PM
#23
|
|
|
Senior Member
 加入日期: Sep 2010
文章: 1,338
|
那我問: 請事、病假扣薪你要用三十天的基數來扣還是20天的........
|
|
2017-03-15, 04:25 PM
#24
|
|
|
Basic Member
加入日期: Dec 2010
文章: 27
|
如果日薪是以30為基數
時薪是以240為基數 並且事假也是以30跟240為基數的話 那就沒有疑義了 |
|
2017-03-16, 08:16 AM
#25
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 44
|
以老闆為主吧！
你不能接受，去申訴後 只有被離職一條路了 鬼道只要遵守勞基法就是超級優良的公司了 |
|
2017-03-16, 08:25 AM
#26
|
|
|
Elite Member
  
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
|
引用:
不不不 修法前，我假日加班過 周六、日上班，確實是2倍，但這2倍還要扣已給的一日薪水，所以實際拿到的加班費仍是1日薪 國定假日雙倍，是指扣掉已給薪水，仍可領到2倍薪水，也就是二日薪，如依解釋走，其實是國定假日加班費用三倍計算 前公司是很怕死的公司，所以一切都依勞基法走，我很確定算法是如此 1.33跟1.66是平日加班用
__________________
此文章於 2017-03-16 08:58 AM 被 yider 編輯. |
|
|
2017-03-16, 08:54 AM
#27
|
|
|
Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
|
引用:
Yider大大，您可以參考小弟20樓的回覆 週六上班給1倍薪是優於法令，也是大部份公司的處理方式 但，小弟在20樓的回覆解釋，個人認為合法卻不合理 所以這次的修法，把休息日加班費法制優化，這部份，個人給予更定 （但後來的假日請假說法就...） -----以下是經驗談-------- 先前在幫某家小公司輔導ERP時，有自認是人資顧問等級的人資到職 她就一直以這一點在對員工說....公司很優待員工了，假日加班還優於勞基法，你們要珍惜 員工大多認為假日來加班已經是低於平日加班了，還說成是公司德政，所以對該人資極度不滿 我只有問她，妳會去和老闆推這一部份的修改嗎？ 她語塞了一下，然後吱吱唔唔的回答....不會啦，我不會這麼做 事後証明，她有去PUSH了這部份  此文章於 2017-03-16 09:09 AM 被 跳海人 編輯. |
|
|
2017-03-16, 09:03 AM
#28
|
|
|
*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 324
|
引用:
我們的客戶可能比較佛心, 從以前就是 假日兩倍薪. 0.33或0.66 是計算平日加班的倍率. ---- 只是無薪假也放一堆.  此文章於 2017-03-16 09:14 AM 被 syntech1130 編輯. |
|
|
2017-03-16, 09:12 AM
#29
|
|
|
*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 324
|
引用:
就帳面上確實如此. 只是實際操作上就不是. 當然怪執政政府也不完全對, 不然就 搬出[.......,你我都推了一把]的爛招.  |
|
|
2017-03-16, 09:16 AM
#30
|
|
