月薪制 用月薪除以30天來算加班費 這樣合理嗎?
 

某公司 月薪三萬五 月休八天
某幾天因公司人力調度問題 變成要少休4天


公司要算給我門加班費 就說 3萬5要除以30天
就是多做一天的加班費
這種算法個人感覺不是很合理?

想知道如果不合理的話要如何跟公司爭取，又不會被加入黑名單?

如果請假扣薪也是同樣的計算方式就算合理.
不過... 加班費不是 /30 就可以.
休息日加班費的算法應該是
加班 4 小時内 (不算加班多久都算 4 小時) 的加班費是 (35000/30/8)*1.34*2+(35000/30/8)*1.67*2
加班超過 4 小時, 8 小時内 (不算加班多久都算 8 小時) 的加班費是 (35000/30/8)*1.34*2+(35000/30/8)*1.67*6
加班超過 8 小時, 12 小時内 (不算加班多久都算 12 小時) 的加班費是 (35000/30/8)*1.34*2+(35000/30/8)*1.67*6 + (35000/30/8)*2.67*4

如果加班費不是上面的算法, 就是違法.

不合理?

我上班十幾年,經歷三家公司都是這麼算的
日薪=月薪/30
時薪=日薪/8
請事病假扣薪都是這麼算
加班也是以此基礎再加成

參考一下勞動部這篇：




因為有大小月的差別，月薪制的時薪計算若採實際天數計算時，每個月的時薪都在變動
所以普遍都以 月薪/240(hr)做時薪計算的統一標準

若真的去計算的話...若月薪為26040，每月加班10小時(假設都為1.33)
30天：加班費=26040/240*10*1.33=1443
31天：加班費=26040/31/8*10*1.33=1397
28天：加班費=26040/28/8*10*1.33=1546
一年加班費合計值=1443*4+1397*7+1546=17097

如果統一以30去計算，一年加班費合計值=1443*12=17316

整體算下來，相差不大，但以計算方式和員工了解來說，統一用240去算比較容易了解

那先去叫勞動部改, 因為是勞動部說這樣算的

:stupefy: :stupefy: :stupefy:

https://www.qollie.com/
寫吧，記得寫詳細一點喔
:laugh::laugh::laugh:

樓主的疑問
其實是因為我們是月薪
所以休假日等於是支薪休假的

如果想要用實際工時算時薪那請假時也會被扣比較多,

對於比較少請假常加班的人是比較虧一點...

年資夠了後也比較多特休可以運用...

一例一休修法前

假日加班本來是應該*1.33,1.67倍的

結果很多公司解釋當日薪水已包含月薪內

所以假日加班費只有平日時薪的0.33倍,0.67

去問偉大的資動部回覆"沒錯,法規是這樣規定"