作者leaderag

越改越爛
悲劇XDD

作者lompt2016

那是舊法的例假 但是相對有兩點福利
1.未滿八小時以八小時計算 對於資訊業較占優勢
2.須補休一天 不過這個容易被賴掉 或是只給補修
新法則是1+1.33到1+1.66
但是沒補修那些
此外休息日不計薪
就沒有1+1.33~1.66的那個1了
只剩下1.33到1.66
大開倒車

作者銀★(砍掉續練)

其實，是幾十年前的老梗...
以前是吵星期日上班薪資要怎算？

不給薪 又假日加班費給太少，根本沒員工會來上班，最後原有例假薪+工作時數x2，才有人來(做一天，有3天錢)

作者salfonxman

錯了,依照以前勞委會時代的解釋,原本就有計薪的日子(月薪制的人每天不管上不上班都是計薪)

加班費不會有做一天等於三天的事,也不會有1+1.33~1.66的1+

因為在勞委會的解釋裡,原本當天就有計薪的薪水是要算在加班當天的總給付薪水裡的

反而要是加班當日未計薪的話(實領日薪制),那就是給兩倍薪水沒有錯

作者P&W

沒錯，日薪與月薪制的問題，公司隨時給你亂解釋成月薪制，你加班幾天就少了幾天薪水∼

作者salfonxman

錯了,依照以前勞委會時代的解釋,原本就有計薪的日子(月薪制的人每天不管上不上班都是計薪)

加班費不會有做一天等於三天的事,也不會有1+1.33~1.66的1+

因為在勞委會的解釋裡,原本當天就有計薪的薪水是要算在加班當天的總給付薪水裡的

反而要是加班當日未計薪的話(實領日薪制),那就是給兩倍薪水沒有錯

作者中國時報

行政院將院版的《勞動法》周休二日2.0版「一例一休」送進立法院，勞動部長郭芳煜表示，「二例」絕對是終極目標，現在「一例一休」是達到勞資平衡前的過渡方案，希望透過加重雇主負擔，達到「二例」效果，但如果雇主約定以補休交換加班費，以「1天換1天」未能加重雇主負擔，郭芳煜認為這確實不公平，允諾短期會檢討。

休息日的加班費已經訂出是分別是前2小時1.34倍、之後為1.67倍，但過去有函釋訂出，只要勞雇雙方協商同意，可以用補休替換加班費，郭芳煜坦言，「1天休息日加班換1天補休」並不公平，會來檢討，短期內會訂出修正。

郭芳煜指出，勞動部現在唯一的態度就是對「一例一休」政策辯護，對於支持「二例」的都會進行溝通，他強調，台灣未來絕對會是「二例」的工作條件，但在達到這目標前，應該要先給業界有點彈性空間，「現在要平衡勞資雙方的差距，但還沒有達到平衡之前的過渡期」。

勞委會在79年9月21日臺（79）勞動2字第22155號函之解釋：「雇主依勞動基準法第三十二條第一項規定延長勞工工作時間，應發給延時工資，同法第二十四條第一、二款已有明訂：至於勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取延長工資，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。」